员工50岁达退休年龄，51.5岁要辞退ta，需要如何开具证明？

yencats

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员工劳动合同为期4年：2010.1.1-2013.12.31，但员工于2011.6.16达50岁退休年龄。

该员工2007.9月在本公司开始买社保（具体入职时间不清楚）。

7 \& o: I! F" l6 L6 F+ k$ l; C& q2 A2013.1.31日，公司要辞退该员工。

- K' D9 |- T- k1.员工已经51.5岁了，不适应于劳动合同法，适用于民法通则，所以没有经济补偿等；
2.员工要求出具证明才离职领工资，否则继续上班；
3.至辞退日，员工社保还没买够15年；
$ Z: j8 T7 v8 E4.如何出具证明，公司才不被动？
5.有没有其他后续问题？

yencats

好的，现在也在处理中，也问过我们当地的相关部门了，企业是没有义务帮他办理任何东西的，也不能帮。

一句话，他应该自己搞定自己。 问题只是出在他没事做，天天扯皮。企业能做的是不断的解决他的扯皮问题。

lnfyhr

达到法定退休年龄，就办理退休，劳动合同自动终止，再用工属于返聘吧，没有保险法知识

xwcathy

哈哈，这样类似的案例，目前遇到了，正在处理中。

管水

另外，将人员身份改成干部这个是企业能做主的么？这个要人事局审批的吧，企业操作不来的。员工退休后，与企业建立的不是劳动关系，企业没有义务给员工缴纳社保了，不过看你们公司对这个人的重视程度了，这么扯皮的人员，你们还是要注意一点，以后出了问题会比较麻烦的。

管水

楼主余下的这个问题，你要问一下社保处了，象浙江这里的规定，如果退休后未满足享受养老待遇要求的，社保处自动在退休时间将员工办理社保中断，不能以企业名义继续缴纳，但可以以个人名义继续缴纳，也可以由个人申请，将个人部分提取出来。

s80s1b27

现在对那种达到法定退休年龄但没还拿退休金的人仍认定为劳动关系，所以要多注意

yencats

听了各位的说法，现在问题就剩下一个了。 员工已经按流程结束合同了，但该员工以未缴满15年社保为由，要求企业：1.要么将社保帮他调出来，一次性领取自己的部份；2.要么将其社保帮他改为‘干部’，让他自己可以继续缴交或是其他什么的。 公司有这义务吗？社保有这规定吗？

dan0712

1、该员工2011年6月16日就已满50岁，企业在与其签订劳动合同时，终止日期就应为2011年6月16日，而不应签到2013年12月31日；
" C; X  x# J! |( x) `! V2、2011年4月，企业应通知该员工其退休期限已临近，并着手办理退休手续；

schoen

已经达到退休年龄，退休手续应该已经办理完成；
社保是否缴满15年，能否享受退休工资在其退休的时候已经确定好了，和公司无关；
至于公司与其签署的合同在退休后受到《合同法》保护的，但不受《劳动合同法》约束；
) \1 r" F* J* q/ P9 ?如果合同双方没有就解除该合同有特殊的约定（违约金），合同应该是可以随时终止的；
: ^6 B! _& h( e  l' k# [& d4 t) G  v$ E: p当然解除的话要有书面的通知，通知要签收或者有效告知；
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