设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 4555|回复: 16

[讨论] 员工50岁达退休年龄,51.5岁要辞退ta,需要如何开具证明?

[复制链接]

2

主题

4

听众

652

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-10-18
最后登录
2013-10-25
积分
652
精华
0
主题
2
帖子
26
发表于 2013-2-1 15:24:47 |显示全部楼层
本帖最后由 yencats 于 2013-2-1 15:32 编辑
9 U# G$ q0 i& Y0 N
& J6 g' J9 @3 _1 R: T员工劳动合同为期4年:2010.1.1-2013.12.31,但员工于2011.6.16达50岁退休年龄。
% W1 B+ s( }- F; n; `
! ^3 C1 M$ e1 z) }8 v+ b该员工2007.9月在本公司开始买社保(具体入职时间不清楚)。2 L4 P  G& c/ w- d

& T. `" |1 ^- @% _' x- X6 C2013.1.31日,公司要辞退该员工。! a7 p# I+ E& `- b9 P
5 x0 T3 a, Q5 A  i6 S/ x/ d; `9 Y, T
1.员工已经51.5岁了,不适应于劳动合同法,适用于民法通则,所以没有经济补偿等;8 a7 W6 P$ I8 ?& }' Y
2.员工要求出具证明才离职领工资,否则继续上班;
$ Y* O4 u+ q1 ?1 o3.至辞退日,员工社保还没买够15年;& m" T1 A0 O6 r( p, X% q% \, P
4.如何出具证明,公司才不被动?9 D' o& v. Q! f3 s. i
5.有没有其他后续问题?

9

主题

24

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
发表于 2013-2-1 15:43:48 |显示全部楼层
还没遇到类似的问题。坐等答案。
回复

使用道具 举报

9

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 180 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-5-3
最后登录
2015-12-4
积分
10696
精华
0
主题
9
帖子
543
发表于 2013-2-1 18:18:32 |显示全部楼层
中华人民共和国劳动合同法实施条例 0 @6 o9 [& k7 `  ~
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
回复

使用道具 举报

23

主题

6

听众

2416

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2007-5-29
最后登录
2020-3-12
积分
2416
精华
1
主题
23
帖子
626
发表于 2013-2-2 10:26:59 |显示全部楼层
达到法定退休年龄,劳动关系自动终止了
回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

4609

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-6-27
最后登录
2014-6-27
积分
4609
精华
0
主题
4
帖子
351
发表于 2013-2-2 17:10:58 |显示全部楼层
50歲還沒有退休吧?
回复

使用道具 举报

9

主题

5

听众

4127

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 157 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2007-9-8
最后登录
2013-5-10
积分
4127
精华
0
主题
9
帖子
541
发表于 2013-2-3 12:16:44 |显示全部楼层
小楼夜雨听风影 发表于 2013-2-2 17:10 4 k9 o" R6 R# z6 n2 T( E$ e* |9 C4 L1 g
50歲還沒有退休吧?
" ~# N" X5 u: X# G( j+ `5 g
如符合某些特殊工种,女性45岁就可以退休
回复

使用道具 举报

40

主题

4

听众

7267

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-8-19
最后登录
2017-2-15
积分
7267
精华
0
主题
40
帖子
880
发表于 2013-2-8 10:46:48 |显示全部楼层
到退休年纪劳动合同自然终止,但是我不知道这种未给办理退休手续依旧继续雇佣关系的到仲裁那是否会认定为劳动关系
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

403

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2006-3-27
最后登录
2015-1-29
积分
403
精华
0
主题
0
帖子
103
发表于 2013-2-18 15:37:32 |显示全部楼层
领退休证的日期就是劳动合同终止日期,你们公司继续雇用他属于劳务关系,但现在有的仲裁员对这种劳动关系的处理也借鉴劳动法,所以建议你公司同员工补签劳务协议。# i6 Q3 i: G. E$ C
劳动合同只能证明2010.1.1-2011.6.16,这个期间购买社保就可以了,之前是否在你们公司需要劳动者提交证据证明。4 _* J+ a4 F: r1 L. o# E2 @
按实际情况出具证明就可以 按劳动合同上的日期说明劳动关系时间及劳务关系的时间,以及为什么辞退该名员工,但一定要注意辞退理由要有制度或法规的依据,否则就不写。, v# ?5 h" k. p4 U1 M. n3 j4 U* N- b6 }
后续问题就是员工去法院起诉要求在职期间未上社保的补偿。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

423

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-5-29
最后登录
2013-2-21
积分
423
精华
0
主题
0
帖子
5
发表于 2013-2-21 14:16:06 |显示全部楼层
已经达到退休年龄,退休手续应该已经办理完成;" e3 U# T( S4 y  n
社保是否缴满15年,能否享受退休工资在其退休的时候已经确定好了,和公司无关;4 a' G+ Z  ?% U) ~- Y+ M4 Q
至于公司与其签署的合同在退休后受到《合同法》保护的,但不受《劳动合同法》约束;- j2 w1 \' C; v( |, t+ @
如果合同双方没有就解除该合同有特殊的约定(违约金),合同应该是可以随时终止的;
* x) p& ~. d6 Z3 B& w' P当然解除的话要有书面的通知,通知要签收或者有效告知;
4 t; Y, |5 {0 D% S0 b7 B
回复

使用道具 举报

21

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-9-3
最后登录
2015-3-16
积分
18313
精华
0
主题
21
帖子
1576
发表于 2013-2-21 14:39:14 |显示全部楼层
1、该员工2011年6月16日就已满50岁,企业在与其签订劳动合同时,终止日期就应为2011年6月16日,而不应签到2013年12月31日;" f2 [  F* W0 d$ X( z/ x' r; f5 Z
2、2011年4月,企业应通知该员工其退休期限已临近,并着手办理退休手续;
, o( M+ z1 w  \" b" `7 r! Y0 j
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册