员工50岁达退休年龄，51.5岁要辞退ta，需要如何开具证明？

yencats

听了各位的说法，现在问题就剩下一个了。 员工已经按流程结束合同了，但该员工以未缴满15年社保为由，要求企业：1.要么将社保帮他调出来，一次性领取自己的部份；2.要么将其社保帮他改为‘干部’，让他自己可以继续缴交或是其他什么的。 公司有这义务吗？社保有这规定吗？

s80s1b27

现在对那种达到法定退休年龄但没还拿退休金的人仍认定为劳动关系，所以要多注意

管水

楼主余下的这个问题，你要问一下社保处了，象浙江这里的规定，如果退休后未满足享受养老待遇要求的，社保处自动在退休时间将员工办理社保中断，不能以企业名义继续缴纳，但可以以个人名义继续缴纳，也可以由个人申请，将个人部分提取出来。

管水

另外，将人员身份改成干部这个是企业能做主的么？这个要人事局审批的吧，企业操作不来的。员工退休后，与企业建立的不是劳动关系，企业没有义务给员工缴纳社保了，不过看你们公司对这个人的重视程度了，这么扯皮的人员，你们还是要注意一点，以后出了问题会比较麻烦的。

xwcathy

哈哈，这样类似的案例，目前遇到了，正在处理中。

lnfyhr

达到法定退休年龄，就办理退休，劳动合同自动终止，再用工属于返聘吧，没有保险法知识

yencats

好的，现在也在处理中，也问过我们当地的相关部门了，企业是没有义务帮他办理任何东西的，也不能帮。
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一句话，他应该自己搞定自己。 问题只是出在他没事做，天天扯皮。企业能做的是不断的解决他的扯皮问题。