想离职却不想辞职，我该怎样被辞退？

oRenne

     大部分人会在此讨论HR如何辞退员工，昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考，如果真有这种事情发生，我们怎样做才能两全其美呢？
5 l$ S9 N( y6 A  m     也许HR们会有不同的想法。
  
2 H; I  _/ Y8 L8 Q1 k8 l    公司背景：
    1、业务有变动，组织架构大幅度调动，大幅度裁员；
    2、高层为利益尔虞我诈，拉帮结派。
$ w5 R6 n3 K# p. I, L& J' M8 d2 I    人物背景：
7 T2 c; o: W9 G2 u4 ^4 q    1、任职两年多，高责任感、高执行力；
# B5 E, N8 F8 i    2、前部门经理，后晋升部门总监（不排除是公司为挽留而晋升）；
0 v% Y- a& U3 u( @    3、得力助手相继被迫辞退，现成为部门核心主力，会被公司裁员可能性极低；
   
     主人公旁边的朋友给他的建议有两种：
3 x+ w$ y! `. Y1 s3 M     1、消极怠工，让企业主动辞退；
; _" n2 w) P5 n, W( F: z     2、请直接上司吃饭，告知希望被裁的想法。
     可因为主人公目前是部门工作核心人物，以上两个方法是否能成功都取决于企业HR或者上司的决定，有一定的风险。   


# f! v5 z& a/ z% a      现求助各位，如何才能让风险最小化，让他被辞退，从而拿到补偿金呢？
! N: B! X: [' v

; g& k/ y: U0 }. C

朱彦

遇到过这种问题，但是不想解决这种问题。够一定高层的话，应该通过协商解决最好。

jacmm

仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51
6 w3 I6 V) d# @& W, V我总觉得你比较犯贱啊。。。

& E5 v9 e) m. Z- T( L" z9 {% P( G: e人家是在学习交流，你上来就喷.shi，是你在犯贱吧！

看见你就头疼

这个要做点功课的
1 T; \$ R! p4 Z( ], b! `+ }1、找出公司更核心的、能左右老板思维的关键人物；
6 u: S# N  H/ h$ d" J7 @2、工作照做，留好被辞职时，可用来谈判money的相关书面证据；
7 j8 A7 @# s# e) E3、与关键人物切磋几个回合，与其关系交恶；
* G& l( c# x) o2 X* G4、找老板诉苦，让关键人物知道；
5、老板协调不成；
& W% w! @% Z9 H6 H6、等着被辞吧

oRenne

仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51
/ v! T* y: r, Z我总觉得你比较犯贱啊。。。

2 s. _1 w- u) v0 Z5 ]互不相识的，请注意你的用词

yazhi999

那就要做出让公司开除你的事情，还不能让公司掌握证据。 哈哈

rebeica

我还是没想通，那么有能力，为什么会因为一点补偿金而希望被辞呢？？？

仕道金略

我总觉得你比较犯贱啊。。。

zhwasai

谢谢大虾分享，受益匪浅~~~~~~~~~~~

罗恩

如果公司要辞你也会找出很多证据资料将补偿降到最低的

oRenne

celandia 发表于 2013-2-6 10:21
我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自 ...

* G# X" @* H# x, m6 l/ A4 k" B9 s也许人家有自己的顾虑，这只有主人公自己知道了