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这是一个真实的案例:" X5 F' S: j) `% m& L' k; w- H
2011年4月,X女士与S先生两夫妻从家乡到京打工,经人介绍到某公司做了保洁员。填表时,X为65年出生,年龄46岁,S为59年出生,年龄52岁。
9 N8 x) ~5 K2 \! ~5 e 公司为两人签订了劳动合同,并按照规定拿着两人的计证件到社保办理手续,不料被称身份证有误,信息无法录入。过了两天,二人又拿来两个身份证,用此证件人事部顺利为其办理了社保,随后,单位又为他们提供了住房。
1 s. V0 ?# r7 r: v) R* ~! [ 2012年7月,单位改工资发放为银行卡,由财务人员持职工身份证统一办理,办理过程中,此二人的身份证被银行告之均是假证,经公司领导多次找二人谈话,最后承认是假证。! I- `- ?: Q# F, @
当二人把真实的身份证拿来后,发现他们均为54年生人,两人年龄均已58岁。1 f$ l( q" T `- p5 J
公司经研究,决定与X终止劳动关系,并将S换个岗位继续留用,但S不同意调岗,于是也与其解除劳动合同。两人不但拒绝解除劳动合同,拒不搬离单位提供的住房,单位很着急,单方面辞退了两人。
3 S3 ?; p* r2 n4 P* W: Q 2013年1月,二人到劳动仲裁提出申请,要求公司支付各项补偿23万元。: A6 v7 F# p# d6 p& i
请各位HR支招,公司怎样处理,损失最小。% ~% i# P0 ~, d7 i. ]( w
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