年后的工作陷入迷茫

shxhrzzh

本文版权属shxhrzzh所有
转载请注明:
中人网论坛-shxhrzzh-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=724335)

# R# M! d# _2 g4 W+ B, B入职新公司五个月了，年前的烦燥因过年气氛冲淡了不少，但年后上班后逾加迷茫。
: Q/ U8 i! ]$ S0 D; A8 w; P8 Q7 b+ p日资化妆品公司，业内小有名气。刚进公司是人力资源部直属下属两人（一人招聘人事、一人薪资保险），间接下属五人（分属事业部，对应事业部日常人事工作）。
12月公司组织机构调整，先后裁员近六十人，其中人力资源部人员整合，裁员四人。一个多月精力基本上用于处理劳动关系。期间协商、调解、仲裁、法院上诉。。。1月20日终于告一段落。
- M9 b8 g. O: b" T" j) J但一月底又一轮重新上演：被裁这些人未拿到年终奖，另有部分在职人员因种种原因也未拿到，一拔一拔的来公司，有吵闹的、有静坐的、还有带领社会人员到公司砸东西的，期间有场面混乱到呼叫110出场的。最终解释无果，双方各执一词，建议员工去申请仲裁。
5 ]$ C* }3 e3 M, H! n7 O0 q节后刚上班，陆续收到调解/仲裁通知。。。
据了解，公司2012年在劳动关系上面的花费在200万以上。劳动纠纷属人力资源部常规工作。
1 C% I# y$ ?0 F3 w/ G公司制度方面、管理方面存在很多问题，公司给人力资源部的定位仅是执行，但出现纠纷时，人力资源部要承担全部责任。
现在的工作内容跟自己的发展方向相差较大，个人希望在薪酬、绩效方面多锻炼，但现在这家公司薪酬、绩效被列为绝密，根本接触不到。
工作没有动力，迷茫中



& F& i# l6 B' c( ?5 t8 D' o  z
+ E* r0 O2 ?" U$ K
2 b( X# W) A( k$ Z* g

前进的蜗牛

好好加油吧，楼主。看了你的帖子，心里有点不是滋味= =