企业单方调岗 员工如何应对

frank998

张某，在集团本部工作了12年。2012年12月26日下午，人力资源部口头通知张某，要把张某调去白云分公司当营业员，理由是张某原来网维中心资料管理岗的岗位只需要两个人，原来是三个人。由于薪酬下降明显，张某坚决不同意。于是，人力资源部连张某去年的三天年假也不批准，并通知张某1月4日回来处理此事（4-5日我休假）。由于白云分公司离张某住地较远，张某小孩才两岁多，家里又无老人照看，且薪酬下降明显，张某无法答应，并书面陈述了张某的意见，提出如果要调岗必须签订变更内容协议。但人力资源部以合同未变更为由拒答变更协议（因原合同约定比较宽泛，工作地点为广州市，工作内容为有线电视网络技术管理和专业技术类，薪酬约定最低工资标准），并将张某的岗位更改为服务支撑岗。1月5日，人力资源部发通知强行要求张某前往新岗位报到，要求张某在通知上签收；张某在通知上郑重签写了不同意单方调岗行为，并坚决按原合同执行。
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7 T3 n% [2 X" e9 m3 k/ j, q! t. E　　第二天人力资源部又给张某发了前往白云分公司报到的通知，并告诫张某如果不前往报到将按旷工处理，张某又在上面签写了不同意单方调岗行为，坚持留在原岗位上班，并照常在原岗位上班。尽管人力资源部强行将张某在OA上归属到白云分公司服务部，且通知张某原岗位领导不要再安排张某工作。张某也书面对调岗通知作了不同意的回复。至1月11日，人力资源部天天出通知给张某，张某天天签署不同意，到目前为止，张某仍在原岗位上班。
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　　单位有规定，员工旷工6天就可辞退。请各位支招：张某该怎么做，可否要求赔偿？

ara123

调岗成了现在很多公司对不满意员工的，消耗手段。不管是HR还是企业领导都应该要本着良性发展的角度去处理，这样就会走向合规合理。如果就是想着不正常手段消耗员工，那么得来的结果就是恶意处理。

xieyingang

frank998 发表于 2013-2-21 15:08
谢谢你们，没有咨询专业法律顾问，我也和你们的看法基本一致，以下是专业律师的观点
企业对员工调岗是否合 ...

! j7 X: s& j6 z( U' G工作地点填写广州就可以了？然后用人单位就可以在广州范围内调动？谁给你的权利？这也叫律师？

xieyingang

这个公司的HR脑子锈了吧。这么处理不是等着赔钱吗。而且还是双倍

linchao1

可以起诉的

xuedailuo

学习一下

18207327297

我们HRD之前也是这样操作的，真的是大失人心，我们自己部门的都不支持，大家都想走了

gloriaguan

sunshinelzm 发表于 2013-3-12 15:50
6 X7 l0 k. {8 g! A/ b. A1、本人不同意专业律师的看法。
! C, n& y% e' d2 j7 P- M( ^2、工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生 ...

) ~- s0 V. r( R0 [同意此种看法。管人还是要以人为本

平江听雨客

lqy5656 发表于 2013-7-10 21:52
, _4 U6 \, @- ]前两天还碰到邻居收到EMS,不想签字的.正好我在,拆开看了下.要求员工某日到指定地点报到,不然按旷 ...

& i7 n- u! B4 n……邻居说隔壁代签的，表示不清楚这回事