企业单方调岗 员工如何应对

frank998

张某，在集团本部工作了12年。2012年12月26日下午，人力资源部口头通知张某，要把张某调去白云分公司当营业员，理由是张某原来网维中心资料管理岗的岗位只需要两个人，原来是三个人。由于薪酬下降明显，张某坚决不同意。于是，人力资源部连张某去年的三天年假也不批准，并通知张某1月4日回来处理此事（4-5日我休假）。由于白云分公司离张某住地较远，张某小孩才两岁多，家里又无老人照看，且薪酬下降明显，张某无法答应，并书面陈述了张某的意见，提出如果要调岗必须签订变更内容协议。但人力资源部以合同未变更为由拒答变更协议（因原合同约定比较宽泛，工作地点为广州市，工作内容为有线电视网络技术管理和专业技术类，薪酬约定最低工资标准），并将张某的岗位更改为服务支撑岗。1月5日，人力资源部发通知强行要求张某前往新岗位报到，要求张某在通知上签收；张某在通知上郑重签写了不同意单方调岗行为，并坚决按原合同执行。
& U( b7 e' R$ t- W$ T4 j
' M% T  Z/ _: [4 t' S
* i) N8 Z; U$ u) d8 I, Z　　第二天人力资源部又给张某发了前往白云分公司报到的通知，并告诫张某如果不前往报到将按旷工处理，张某又在上面签写了不同意单方调岗行为，坚持留在原岗位上班，并照常在原岗位上班。尽管人力资源部强行将张某在OA上归属到白云分公司服务部，且通知张某原岗位领导不要再安排张某工作。张某也书面对调岗通知作了不同意的回复。至1月11日，人力资源部天天出通知给张某，张某天天签署不同意，到目前为止，张某仍在原岗位上班。
! c' I" {/ b, N, i

8 n. V9 L- {! O- @0 V# J　　单位有规定，员工旷工6天就可辞退。请各位支招：张某该怎么做，可否要求赔偿？

ara123

调岗成了现在很多公司对不满意员工的，消耗手段。不管是HR还是企业领导都应该要本着良性发展的角度去处理，这样就会走向合规合理。如果就是想着不正常手段消耗员工，那么得来的结果就是恶意处理。

xieyingang

frank998 发表于 2013-2-21 15:08
) P1 L* w* W4 U+ B9 b谢谢你们，没有咨询专业法律顾问，我也和你们的看法基本一致，以下是专业律师的观点
" b2 Q( ]5 ?" P; W企业对员工调岗是否合 ...

工作地点填写广州就可以了？然后用人单位就可以在广州范围内调动？谁给你的权利？这也叫律师？

xieyingang

这个公司的HR脑子锈了吧。这么处理不是等着赔钱吗。而且还是双倍

linchao1

可以起诉的

xuedailuo

学习一下

18207327297

我们HRD之前也是这样操作的，真的是大失人心，我们自己部门的都不支持，大家都想走了

gloriaguan

sunshinelzm 发表于 2013-3-12 15:50
" @% W# I! r7 k% w& F" n1、本人不同意专业律师的看法。
2、工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生 ...

& [5 a3 }2 L. S7 h9 X" x& b同意此种看法。管人还是要以人为本

平江听雨客

lqy5656 发表于 2013-7-10 21:52
" J1 J0 ^, ?7 [9 v9 x. Z: {5 o: M) v前两天还碰到邻居收到EMS,不想签字的.正好我在,拆开看了下.要求员工某日到指定地点报到,不然按旷 ...

……邻居说隔壁代签的，表示不清楚这回事

mgcho

本案中首先需要认定一个问题：到底公司与张某签订的劳动合同发生没发生变化？笔者认为，不论企业与员工签订的劳动合同文本规定如何宽泛，企业对员工调岗就是对劳动合同的一种事实上的变更。但这种变更必须满足两个前提条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业负责对”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行“举证，比如部门定编定员发生变化的依据，确认是公司行为，而不是部门或企业某个领导个人意志即可。二是企业与劳动者协商一致。如果协商不一致，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，本案中张某可以就单方调岗的第一个前提条件要求公司举证，同时就”协商不一致“申请经济补偿金（或提前30日通知，也可获得一个月工资）。

一米距离

楼主说的这种企业内部调岗事件在现实工作中普遍存在，由于一般企业跟所有员工签订的劳动合同都是同一个模式版本，所有薪资，工作岗位，工作性质界定都是比较笼统的，比如，薪资一般都约定的是最低工资，工作岗位都是行政助理等，所有即使企业因为内部组织再造对员工进行单方面调岗，员工也只能是服从或是离职。即使员工申请司法仲裁也没有用，因为不管企业内部怎么调岗，都在合同的约属范围内。