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自离员工的工资支付问题

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晏然07 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-2-27 09:05:33 |只看该作者 |正序浏览
求助各位：
      公司属于制造型企业，经常出现员工自离的情形，公司有规定，旷工达3天属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同，并发布自离通告，员工在工资发放日之前自离的工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资发放。
     现在问题是自离员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资？经常有员工过了几个月后还来办理离职手续要求拿工资，这使得公司很多领导包括同类员工表示不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到，对此各位有什么好的建议的？
      另外自离员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢？？？

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sunshinelzm 查看楼层

1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任）。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据（个人觉得比较难）。 2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同 ...

qinxy2006 查看楼层

确实很恼火，有很多公司是从工资延后发放入手的，但不利于从根本上解决问题，我认为还是要从企业文化方面下手，加强部门主管跟基础员工的关心和沟通，使他们有问题及时反馈
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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-13 14:57:46 |只看该作者
的確是個操作難題
有個新發現
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我是君君-Hello    

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发表于 2013-3-28 15:04:58 |只看该作者
我们公司就正是这样的制造行业，据了解（本人不做薪酬这一块）旷工离职的话，是没有工资的！因为公司有规定，要提前一个月通知，否则就要扣待通知金，这样应该所剩无几了。不知道这样的做法是否妥当？不过几乎没有员工去申请过仲裁。
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s80s1b27    

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18楼
发表于 2013-3-12 21:23:13 |只看该作者
可以规定，员工应当在合同解除后多少日内办理工作交接，不办完交接，不能发放剩余工资
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mistxi 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-1 08:44:20 |只看该作者
关键还是公司取证环节要做好。
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wingdest    

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发表于 2013-2-28 21:14:50 |只看该作者
对于自离的员工，我们公司是不发放工资的~~
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-2-28 17:00:54 |只看该作者
处理自动离职人员解除劳动关系的手续缺失比较繁琐，特别是在一些劳动力密集型的企业，人员流动率高，往往无法做到像二楼楼主所说的两道手续送达，很多企业都是不支付，除非员工申请仲裁，公司以严重违反规章制度，扣除总应发薪资的20%后支付。
專業是受人尊重的起點。
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幸福的和尚    

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发表于 2013-2-28 09:04:51 |只看该作者
及时解除劳动关系。。。
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学习与充电 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2013-2-28 08:27:04 |只看该作者
面对自离员工现在确实没有什么好的有效的办法，楼上8楼可以参考借鉴。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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小皮球啊啊    

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发表于 2013-2-27 16:40:44 |只看该作者
因为自离，没有提前30天告知人力资源部招聘替补人员，导致不能及时招聘替补员工，且也没有做工作交接，本身就给公司带来了损失，可以扣除其一部分剩余工资！

点评

小差火  你怎么证明公司的损失多少钱？怎么证明是因为员工自离造成的损失？理论上是行，可实际上仲裁一句话，你还和员工计较小钱！  发表于 2013-2-28 09:44  回复
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