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[讨论] 劳动纠纷：能否要求公司支付双倍补偿金

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举人

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-28 09:35:05 |只看该作者 |正序浏览

公司进行机构调整，撤消一个部门，将部门职能和部门内人员合并到了另一部门，并提出要给被撤消部门主管降薪，部门主管不同意，如果公司强行解除合同，部门主管能否要求双倍经济补偿金？

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lisongzhao

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17楼

发表于 2018-1-18 16:09:40 |只看该作者

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Gavinding

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16楼

发表于 2017-12-13 18:41:26 |只看该作者

可以要求双倍赔偿

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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baichuan2004

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15楼

发表于 2017-12-13 14:40:29 |只看该作者

肯定的，这属于劳动合同法定条款的变更，公司单方面解除合同就是属于违法解除，当然员工可以主张经济赔偿金。

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hipyn

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14楼

发表于 2015-7-31 16:39:42 |只看该作者

任珺发表于 2013-2-28 10:53 3 W: i& C! ?; D
个人以为，该事件的理解应为：公司因机构调整，向员工提出合同变更协商 -> 员工不同意，协商不一致 -> 公 ...

非常赞同，但是早整个操作过程一定要注意实体合法和程序合法，否则也可能导致支付赔偿金。

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义贤韩世春

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13楼

发表于 2015-7-31 14:34:25 |只看该作者

双倍补偿金是指员工入职为签订劳动合同满1个月后可以要求赔偿双倍工资

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s80s1b27

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12楼

发表于 2013-3-12 20:59:06 |只看该作者

因为单位业务调整，导致岗位变动，强行解除是要赔偿的

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杨锡

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11楼

发表于 2013-2-28 15:49:33 |只看该作者

双倍赔偿

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smile_rachel

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10楼

发表于 2013-2-28 14:12:45 |只看该作者

lark1234 发表于 2013-2-28 10:22 - g, F' x) l9 |3 e
这个是合同存在的客观情况发生变化，协商不成可以解除劳动合同，应该是经济补偿金就可以了吧。 ...

我支持你的观点

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haotian018

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9楼

发表于 2013-2-28 13:41:17 |只看该作者

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