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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 薪酬管理的四个方面
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[分享] 薪酬管理的四个方面

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发表于 2013-2-28 16:11:37 |只看该作者 |正序浏览
科学的薪酬管理对比是比较相对薪酬，即高管薪酬与人均国内生产总值(GDP)的比值、与法定最低工资的比值、与全国从业人员平均工资(或工资中位数)的比值。对比这三个参数就是考虑到各国的国情，即生产力发展水平和富裕程度。: o( s$ S. ?' X  J7 Q
1、 加大管理要素分配的比例# s2 I9 v" G0 P7 d, [2 F- r. m
. O0 u3 h% p$ p0 ^! q
在市场经济条件下，管理要素的作用被越来越多的有识之士所认识。在知识经济时代，企业家的管理劳动不仅成为经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源。只有将这部分资源激活了，企业才可能有更大的发展。0 i5 F* J8 O* ]) R: N4 G
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博商管理科学研究院：始终专注于系统研修班教育，让您轻松应对商界挑战！400-8765-011 官网：www.bosum.com.cn
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fany46    

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发表于 2019-10-22 10:20:00 |只看该作者
学习一下& \& H: A5 }! f- B* e3 x
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2019-8-30 13:57:28 |只看该作者
学习一下，学习一下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cathrynliu    

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发表于 2019-4-25 11:11:28 |只看该作者
看看，学习一下
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rocey    

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发表于 2019-4-10 16:20:58 |只看该作者
。。。。。。。。。。。。。。
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beizhongmu    

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发表于 2019-3-16 18:34:24 |只看该作者
想看看写的水平怎么样
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiatian2567    

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发表于 2019-3-15 18:10:05 |只看该作者
写的很好，谢谢分享
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roesxxx    

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发表于 2019-3-13 09:20:00 |只看该作者
看看是不是可用
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彭兰2019    

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发表于 2019-2-26 15:15:01 |只看该作者
看下是什么神秘的内容呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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joystec    

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112楼
发表于 2019-2-19 13:13:16 |只看该作者
进来学习
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