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请教年休假的问题

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浅浅微蓝

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-1 15:28:00 |只看该作者 |正序浏览

现请教一下大家关于年休假的问题：
我公司分公司一位销售人员于2011.12月入职，今天交离职申请时提出在公司已满1年，是否可以把没休完的年休假休掉。因为负责员工关系的同事休假了，由我代理工作，我了解到该员工2012年未提出休年休假，我认为12年的5天年假应该自动作废。而13年的年假代入折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数=(60/365)*5-0=0.82，不足1整天，因此2013年截至到今天没有应休未休的年假。
请问各位高人：
1、我的处理方法对不对？
2、公司规定入职满1年方可休年假的做法是不是与法律相抵触的？因为根据《职工带薪年休假条例》规定，计算员工的年休假并不是依据员工在现任用人单位的时间，而是要根据员工连续工作的期限，也就是我们通常所称的工龄，那么就算没有满1年但是累计工龄满1年不满10年的也应享受5天年假呢？

回帖推荐

任珺查看楼层

个人以为：你对2012年那5天的处理方式不对。你是如何认定该员工2012年度的5天年假应该自动作废的呢？如果我是HR处理该事件的话，我会对该员工就2012年度的年休假做如下解释：因该员工是2011年12月X日入职的，根据带薪年休假条例中的规定，在2012年12月X-1日前该员工是不享有年休假的，在12月X日至31日期间根据公式计算又不满1整天，所以当年度没有年休假。 ...

cbaabc 查看楼层

1.计算没问题，不需补休。但12年的5天不是自动做废，按规定是要员工书面的不休年假证明 2.公司的规定与法律有冲突，实施条例里是明确的说明了总的来说，这5天是有隐患的，就看员工想不想到了。。

yazhi999 查看楼层

这样处理很好，可是2013年员工就有年休假了。如果离职时候不休的话，是要折算成3倍工资的。与其折算3倍工资，还不如让其休了更好。

四眼仔David 查看楼层

计算没有问题，但2012年的处理，会有争议。一般情况，应该折算成工资，发给员工。当然，也有视作放弃操作的。前提就是在那时候，通过书面的形式询问或者安排员工休年休假，并明确员工没有回复或者不接受安排的，视作放弃当年的年休假。如果员工没有回复或者不接受的，可以根据该通知证明员工放弃，其余的视作放弃情形，不成立。 ...

bboi 查看楼层

小差火查看楼层

让其休息5天，正常发这5天薪水就可以了！

碧溪金沙查看楼层

因该员工是2011年12月X日入职的，根据带薪年休假条例中的规定，在2012年12月X-1日前该员工是不享有年休假的，在12月X日至31日期间根据公式计算又不满1整天，所以当年度没有年休假。

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s80s1b27

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22楼

发表于 2013-3-12 22:31:33 |只看该作者

2012年为何不能休？

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yangliuliu

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21楼

发表于 2013-3-7 09:57:45 |只看该作者

连续工作满1年，才可享受带薪的年假，若员工从上家单位2月份离职，4月份才入职本单位，是应该不享受年假的吧，尽管该员工工龄有个5、6年

加油！

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nancunjiyu

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20楼

发表于 2013-3-5 13:23:30 |只看该作者

在严格执行公司制度的情况下，还需考虑以人为本。事实是确实12年没有休，没必要因为5天假期与此员工发生什么不愉快的事情，也许他以后会成为你公司的竞争对手！

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幸福的和尚

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19楼

发表于 2013-3-5 11:01:59 |只看该作者

前来。学习的，想说现在年休假还没有全面推行。。可以找找空子。。

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碧溪金沙

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18楼

发表于 2013-3-5 08:12:01 |只看该作者

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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小差火

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17楼

发表于 2013-3-4 14:18:40 |只看该作者

让其休息5天，正常发这5天薪水就可以了！

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lijohnny

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发表于 2013-3-4 12:51:50 |只看该作者

2倍未休天数工资

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bboi

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15楼

发表于 2013-3-4 12:01:29 |只看该作者

计算没有问题，但2012年的处理，会有争议。一般情况，应该折算成工资，发给员工。
当然，也有视作放弃操作的。前提就是在那时候，通过书面的形式询问或者安排员工休年休假，并明确员工没有回复或者不接受安排的，视作放弃当年的年休假。如果员工没有回复或者不接受的，可以根据该通知证明员工放弃，其余的视作放弃情形，不成立

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