请教年休假的问题

浅浅微蓝

现请教一下大家关于年休假的问题：
我公司分公司一位销售人员于2011.12月入职，今天交离职申请时提出在公司已满1年，是否可以把没休完的年休假休掉。因为负责员工关系的同事休假了，由我代理工作，我了解到该员工2012年未提出休年休假，我认为12年的5天年假应该自动作废。而13年的年假代入折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数=(60/365)*5-0=0.82，不足1整天，因此2013年截至到今天没有应休未休的年假。
请问各位高人：
1、我的处理方法对不对？
2、公司规定入职满1年方可休年假的做法是不是与法律相抵触的？因为根据 《职工带薪年休假条例》规定，计算员工的年休假并不是依据员工在现任用人单位的时间，而是要根据员工连续工作的期限，也就是我们通常所称的工龄，那么就算没有满1年但是累计工龄满1年不满10年的也应享受5天年假呢？

任珺

个人以为：你对2012年那5天的处理方式不对。你是如何认定该员工2012年度的5天年假应该自动作废的呢？如果我是HR处理该事件的话，我会对该员工就2012年度的年休假做如下解释：因该员工是2011年12月X日入职的，根据带薪年休假条例中的规定，在2012年12月X-1日前该员工是不享有年休假的，在12月X日至31日期间根据公式计算又不满1整天，所以当年度没有年休假。

cbaabc

1.计算没问题，不需补休。但12年的5天不是自动做废，按规定是要员工书面的不休年假证明
2.公司的规定与法律有冲突，实施条例里是明确的说明了
总的来说，这5天是有隐患的，就看员工想不想到了。。

浅浅微蓝

cbaabc 发表于 2013-3-1 16:12
1.计算没问题，不需补休。但12年的5天不是自动做废，按规定是要员工书面的不休年假证明
2.公司的规定与法律 ...

员工说当时口头提出来了，但是由于工作紧张没有休，但是部门主管却说没有这回事，员工书面的不休年假证明是没有的。现在该怎么办呢？

浅浅微蓝

任珺 发表于 2013-3-1 16:04
个人以为：你对2012年那5天的处理方式不对。你是如何认定该员工2012年度的5天年假应该自动作废的呢？如果我 ...

嗯，听上去很有道理。谢谢！

cbaabc

浅浅微蓝 发表于 2013-3-1 16:15
员工说当时口头提出来了，但是由于工作紧张没有休，但是部门主管却说没有这回事，员工书面的不休年假证明 ...

个人认为：
1、按楼上说的，坚持以公司的规定为准，就是满一年才能休
2、确定一下他之前的工作经历，是否满足“连续工作满12个月”
3、按常规方法不行的话，最后只能考虑非常规方法了

了度

企业是否有针对年休假的休假制度呢，如果有规定在多长时间之内未休年假算自动放弃的规定。且制度公布的流程符合法规的要求

yazhi999

任珺 发表于 2013-3-1 16:04
个人以为：你对2012年那5天的处理方式不对。你是如何认定该员工2012年度的5天年假应该自动作废的呢？如果我 ...

这样处理很好，可是2013年员工就有年休假了。如果离职时候不休的话，是要折算成3倍工资的。与其折算3倍工资，还不如让其休了更好。

四眼仔David

计算没有问题，但2012年的处理，会有争议。 一般情况，应该折算成工资，发给员工。
当然，也有视作放弃操作的。前提就是在那时候，通过书面的形式询问或者安排员工休年休假，并明确员工没有回复或者不接受安排的，视作放弃当年的年休假。如果员工没有回复或者不接受的，可以根据该通知证明员工放弃，其余的视作放弃情形，不成立。

海沛

呵呵~~·原则上是侵害了人家的休假权，只能拿2倍工资折抵了。但让人家写个自愿放弃2倍工资，要求跨年度集中休假的东西也行。怎么有种教你们学坏的感觉啊？