老板要起诉员工赔偿损失，我认为基本败诉，如何汇报？

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     某员工，现已离职，工作期间磨洋工，导致交货延迟并被客户扣款，老板想告员工要求员工赔偿损失。但我分析下来，认为胜算很小，因很难证明员工的过错，请问大家，换做你，你会怎么做？说明败诉风险？
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     老板的意思是以前老是员工告单位，所以单位也要让员工为自己的的错误买单，就是想杀鸡给猴看。如果我直接告诉老板此路不通，老板会问：那你有什么办法呢？
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      我的想法是除了向老板说明败诉风险之外，还要借此提出正好说明公司管理有问题，应当加大管理和考核力度，细化考核内容，比如对工作效率 完成情况的部分和比重
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     各位怎么看？

ycdbkun

这里有几点要考虑清楚：
1、公司经营都有风险。
6 t7 k- O8 ^$ c* `2、让员工赔偿损失，要有足够证据证明员工有过错，如不按规定作业等。
. R+ u4 H0 X4 N! U3、杀鸡给猴看是把双刃剑，搞不好反而是失了民心，起到相反效果。

爱人如己

老板很聪明的，如果他明知会败诉仍然要起诉无非要争一口气，但你一定要说，知而不说为不忠；败诉回来之后你要乘机和他谈谈如何加强细化管理的事情

Henry.W

在老板看来，结果并不重要，是想通过此事来表明企业态度，纠正一下内部风气。

JokerSeraph

老板要起诉是好事呀～
, ~# S" _( |. D7 g" k如果是我的话，我会向老板说明可能败诉的原因，同时一并阐述这些问题是由于以往管理不规范而导致的。
! o4 O/ F4 j, _' {% @2 @% D- y但是我依然会支持上诉的，因为我自己再怎么说目前管理有问题，都不如用最终导致败诉的事实呈现给他更有说服力。
% F& f8 `) p, |1 a3 W: ^此外也确实能够对员工予以警示，表达公司的态度，避免员工效仿。

cbaabc

个人认为：既然老板想告，就不妨告一次，只是事前先说明败诉的可能比较大，再借败诉来强化管理同时也增长经验，而且也向员工表明了公司对违纪的态度，何乐不为。。