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6 e+ _% m8 i" o3 X; K) z8 U1 e1 {
$ z: M* q9 T* J一、企业文化要人性化6 ^2 `' d% ~8 S/ G+ l- S, k
; m0 m6 v- X* Q1 X1 E% I
: D( G# H! z7 k
二、企业培训要得体化
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& N- N: L# ]" J( W' @3 {: q; w4 F1 R5 x4 h1 w! |% P6 f, O0 |
三、应对跳槽要职业化
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; L. g. ?5 A. u% _, |' [% {. k2 A2 v! r* D
四、沟通方式要平民化
9 u8 V. p# T/ n7 e2 O1 \
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; T* w( u8 h1 P3 O% K9 P5 E五、压力管理要专业化
& b- Q- O( f( ~; Y4 q- F! }4 r; _- b9 Q" g% _4 l" u2 A
3 z' R! F) ?0 D: g7 t' j2 y" y9 p% T: T B# e
, C) z1 g6 E# g$ s- p. x/ _/ `六、情绪管理要理解化# W3 T2 i# L8 y1 r
1 n ^# c/ k7 n七、工作奖励要即时化. y5 J/ }3 i" a
& F( O/ x2 ~# X9 u, `& ~9 i6 r八、日常管理要弹性化* O: ?7 F4 X, Q& ~7 T: `3 |# M
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8 x5 \4 Z, P8 J+ {9 c+ m! p+ S九、凝聚团队要渐进化: _( {7 {4 m# Q/ I& R W4 A
4 I; s2 X8 B" a, e6 V* \) F" M4 h8 `/ w. K+ d6 f
十、管理机制要透明化% a4 e* Z) T4 y6 c: q; J+ M3 ^
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