- 最后登录
- 2013-5-9
- 注册时间
- 2013-1-24
- 威望
- 558
- 金钱
- 1854
- 贡献
- 557
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2969
- 日志
- 1
- 记录
- 0
- 帖子
- 295
- 主题
- 89
- 精华
- 0
- 好友
- 3
签到天数: 28 天 [LV.4]偶尔看看III - 注册时间
- 2013-1-24
- 最后登录
- 2013-5-9
- 积分
- 2969
- 精华
- 0
- 主题
- 89
- 帖子
- 295
|
; }9 Y, x1 B7 V
6 b1 X& d) V. P5 I( {一、企业文化要人性化# p7 o7 J$ J7 B& W% U: F
4 ]! L: N, W# H+ @3 x( l- c& W# }% ]- e: O( z3 h
二、企业培训要得体化
+ K' p- [* a6 Q2 E3 Q/ h
% l4 ]& R5 h \3 c( j% |; k L% Y: ~' F# n% [
三、应对跳槽要职业化
d$ u9 R8 T; j2 N# P$ d: D3 o) v+ d( G4 p6 O
5 a+ p4 ^7 P: ?. w' u4 \9 I四、沟通方式要平民化
, D+ b/ `. u6 _) R& x, \2 {. N& R8 a
c- c, d" A: |8 e+ ^% q, G/ r# b9 |0 h& W/ p8 @
五、压力管理要专业化
; q* X5 c' J; [& ]2 i. b5 W# A
8 s( z0 T; D4 l' h8 H
. t! B7 G( u& ~8 i [' n# |$ n6 M
5 ~, t7 Y* W, i! ^/ {0 K4 R+ K9 ~$ Y1 Y7 i
六、情绪管理要理解化
' F& K6 w% i; @& L" N5 L" l) ]' B/ Q- U9 i( w! ~5 V
七、工作奖励要即时化
) v1 s' t9 `8 Q8 }, }9 {
. }/ L; y/ G4 B t八、日常管理要弹性化
, A0 K4 _0 D q& r$ p5 j0 e
- {; I1 S0 ~: M' U9 E N' J1 K& e
& T8 i8 g$ ^ n" x. W: G九、凝聚团队要渐进化' D+ G0 b4 |( V- f! y# d8 K- f3 b
8 K0 V- e+ ~ g3 L/ C7 t8 b* k) J
% d$ r8 K6 n0 a2 {! W. X
十、管理机制要透明化9 B$ H* U: O2 @9 `/ Z! [
9 b. |% C, h" e t( ` l
|
|