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这种情况，工资该如何计算

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朱小杨    

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发表于 2013-3-8 08:47:36 |只看该作者 |正序浏览
公司有一技术，能力挺强，也比较受领导重视。可是2月份全月请假缺勤，本来想着2月份此人工资没有，但是想着中间有7天的法定节假日，这7天是带薪的，如果按照正常工资计算，这7天工资全发，但总觉得有点不合理，一个月都请假，最后还有工资。我就想请教一下大家，这种情况工资该如何计算？法律有没有这方面的规定？怎样发放工资比较合理？谢谢各位了！
打破惯性，巅峰状态
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windysos    

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19楼
发表于 2013-3-11 10:54:55 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2013-3-9 11:16
这应该视具体情况而定，我还是比较同意12楼的观点

谢谢你的肯定！
宁静致远
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赵志兵    

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18楼
发表于 2013-3-11 10:44:44 |只看该作者
这个不能有··如果大部分员工都是如此，那企业2月份工作如何开展···
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

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17楼
发表于 2013-3-11 09:20:40 |只看该作者
我学习！
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zrw_gq 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2013-3-11 08:57:10 |只看该作者
请假归请假，毕竟过年三天是带薪休假，需要发工资的，至于其他时间工资可以不发或者执行公司标准
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yazhi999    

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发表于 2013-3-10 16:28:41 |只看该作者
幸福的和尚 发表于 2013-3-8 14:48
这个看公司的薪酬体系吧！如果是基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+加班工资+其他。请假，只是不在岗， ...

你们公司好人性化啊！ 请事假还有一部分工资。什么公司我也去！
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2013-3-9 11:16:37 |只看该作者
这应该视具体情况而定，我还是比较同意12楼的观点
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碧溪金沙 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2013-3-9 08:00:19 |只看该作者
春节法定节假日三天带薪，实际是国家规定的法定福利，公司在册人员都依法能享受到福利，即三天带薪的福利享胡，但工资是指提供劳动所得的报酬，要求提供劳动，并且实现价值才能获取。
谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
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windysos    

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12楼
发表于 2013-3-8 15:20:18 |只看该作者
整月请假，也要看是什么类型的假期。
婚假、年假、丧假等带(全)薪假，此种情况，视为出勤。
还是事假、病假等非带(全)薪假，此种情况，按制度对应扣减。
宁静致远
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangliuliu 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2013-3-8 15:16:10 |只看该作者
幸福的和尚 发表于 2013-3-8 14:48
这个看公司的薪酬体系吧！如果是基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+加班工资+其他。请假，只是不在岗， ...

你们公司好好哦，请假了，还有基本工资？
加油！
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