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这种情况，工资该如何计算

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朱小杨    

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发表于 2013-3-8 08:47:36 |只看该作者 |倒序浏览
公司有一技术，能力挺强，也比较受领导重视。可是2月份全月请假缺勤，本来想着2月份此人工资没有，但是想着中间有7天的法定节假日，这7天是带薪的，如果按照正常工资计算，这7天工资全发，但总觉得有点不合理，一个月都请假，最后还有工资。我就想请教一下大家，这种情况工资该如何计算？法律有没有这方面的规定？怎样发放工资比较合理？谢谢各位了！
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yazhi999    

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发表于 2013-3-8 09:19:19 |只看该作者
2月份只有2月9日、2月10日、2月11日为法定节假日。只有这三天有工资。其他是没有工资的。该员工虽然整月请假，但是还是公司的在职员工。故2月份有3天工资（而不是7天工资）。肯定是要发放的。

点评

杨锡  很正确  发表于 2013-3-11 15:58  回复
杨锡  但是公司一般按照同工同酬的原则，放假的7都会发给该员工  发表于 2013-3-11 15:59  回复
杨锡  也要根据公司制度，如果是事假我们全扣除当天工资，病假/丧假发放70%。  发表于 2013-3-11 16:04  回复
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yazhi999    

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发表于 2013-3-8 09:24:23 |只看该作者
7带薪假期是针对正常上班的人员，因为有4天的双休日他们也会上班，其实是补上了春节的那4天放假！所以真正的法定带薪假只有3天。
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付吉吉    

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地板
发表于 2013-3-8 12:58:19 |只看该作者
跟沙发观点相同。
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andy2012    

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发表于 2013-3-8 13:38:24 |只看该作者
同意法定节假日天数进行结算，其余请假缺勤按公司规定进行计算
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朱小杨    

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发表于 2013-3-8 14:07:09 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2013-3-8 09:19
2月份只有2月9日、2月10日、2月11日为法定节假日。只有这三天有工资。其他是没有工资的。该员工虽然整月请 ...

非常感谢
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朱小杨    

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发表于 2013-3-8 14:07:10 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2013-3-8 09:19
2月份只有2月9日、2月10日、2月11日为法定节假日。只有这三天有工资。其他是没有工资的。该员工虽然整月请 ...

非常感谢
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朱小杨    

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发表于 2013-3-8 14:07:58 |只看该作者 |楼主
andy2012 发表于 2013-3-8 13:38
同意法定节假日天数进行结算，其余请假缺勤按公司规定进行计算

谢谢，
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有个口袋的圣诞老人 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-8 14:36:14 |只看该作者
跟沙发观点相同。
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幸福的和尚    

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发表于 2013-3-8 14:48:23 |只看该作者
这个看公司的薪酬体系吧！如果是基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+加班工资+其他。请假，只是不在岗，能领到基本工资。
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