不肯提供背景调查信息的应聘者怎么办？

上善若水2010

招聘职位：财务经理
应聘人员情况：A君，男，会计专业，本科学历。从业经验8年，考取中级会计师资格证书。
面试情况：经过初试、复试、专业测试，符合财务经理的任职资格要求。按照招聘流程，需要对本人前任工作进行背调，但本人的简历表上未填写任职单位名称及联系人。
经与本人沟通，称：之前第一份工作是因为个人想要创业而离职，现在不想让老板知道自己又重新就业。第二份工作是自己和朋友开的代理记帐事务所，目前经营状况不太好，合伙人还没有结清自己的工资，所以不想让其知道重新择业。因些，对于公司提出的背景调查的要求，本人拒绝提供任何信息。

问题：基于以上的情况，对于A君拒绝提供背景调查的情况，如何解决？你会选择录用吗？

水止境明

不建议录用
背调对于财务管理岗是很重要的 存在职业道德,劳动纠纷等隐患

yezi999

记得我第一次想换工作时，有意向的单位说要背景调查，我拒绝了，告诉他我还在职，不方便。也不知道为什么，这单位竟然跟我们厂长联系上，说了我。后来厂长找我说那家公司找他，使我处境非常尴尬，所以我至今想起来，都不太愿意接受背景调查。有时可以让有意向的主动提供实力证明等公开素材。作为人事部门，经常接听外单位来打听原同事的一些事情，你认为跟你现在工作有多少关联有效工时。

yezi999

中国知名企业家马云曾对员工为何辞职进行总结，马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

离颜素锦

不肯提供背景调查原因有几:1、前面累积的结果不好，不自信。2、前期累积的负面形象而畏惧背调。3、简历水分过多，不敢背调！4、对现任机会并不是很重视。

yezi999

我和大家的看法不同。人虽清白，但背景调查确实有些会使人尴尬。曾经一位猎头公司对我原单位进行背景调查，其实很敏感不欢迎这样的做法。她一个电话打给我原来的总经理，本来我们私下还是不错的，确实不想让原单位认为我现在又想换单位，以后若有变化，随时还可以回原单位，这样做背景调查，猎头把后路给堵了，有的单位人一听，一个传一个，还没怎么着，原单位都传开了，对人是极其不礼貌。如果在原单位有什么不良，我想应该是经济问题，会有法律来裁判，而不是怀疑动机。还有就是，人家不愿意有背景调查，肯定有人家的隐私，本来每个人都有隐私，需要尊重。我有段经历就明确告诉猎头不能调查，因为女性三期使在韩资受到排挤，你想原单位会说好吗？但本人认为自己优秀就可以。我在单位招聘时，也有明确表示不接受调查的，相反，我录取他们，而且他们干得很好。我们要尊重别人，给人留有空间。建议如感觉不错，可以试工，公司从制度、流程上严格把关。

yunxiaojushi

坚决不能录用。财务部门的职位，哪怕就是个出纳或是普通会计，都得做背调，因为这个行业的职位实在是太敏感了，他一进来就掌握了公司太多的东西而对公司不利。

ycdbkun

招聘时最重要的一点就是工作经历逐条验证，对于财务经理这样的岗位，以往的工作经历和离职原因的确认是相当重要的，不同于一般岗位，本案中，这位应聘者有好多疑问，对于自己的职业生涯规划亦不是很清晰，所以，建议不予录用，如果一定要冒风险，那么一定要考虑清楚，是否有这个必要。

zrw_gq

个人认为，如果此人非常符合公司的其他用人标准，可以试用，会计是门实操性非常强的学科，只需稍微一试便可知道此人的能力，至于其他方面，兴许有难言之隐，正所谓疑人不用，用人不疑，看企业老总的意思，本人建议先试用，毕竟部门经理，不光专业过硬，其他的业务素质也应该会很熟练的，不妨一试，相信真的假不了，假的真不了。

sdkjrzb

财务经理在公司管理岗位序列中属于高级职位，因此这个人的历史对这个岗位尤其重要，在A君无法提供背景调查的情况下，无法录用。只能另外选贤