中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 胜任力模型

12 / 2 页下一页

返回列表

查看: 15420|回复: 19

[原创] 胜任力模型

[复制链接]

renard33

36 主题	9 听众	1935 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-23
最后登录: 2015-3-11
积分: 1935
精华: 0
主题: 36
帖子: 111

电梯直达

楼

发表于 2013-3-11 15:35:17 |只看该作者 |正序浏览

1金钱

各位高手，有没有全程参与高手胜任力模型构建的，可以给点建议吗？大学也学过，但是要是真正运用，感觉有些不知所措，最好可以提供一下参照模型。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

lion_king_414

0 主题	5 听众	2250 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2006-8-24
最后登录: 2016-8-9
积分: 2250
精华: 0
主题: 0
帖子: 143

19楼

发表于 2016-3-20 10:48:13 |只看该作者

15楼很强，希望能够分享一下你的《胜任特征编码辞典》；
胜任力模型建立的几个难点：
第一，根据自己公司岗位梳理、建立胜任力词典；
第二，对胜任力词典各层级要描述清晰，并具有清晰的区分度；
第三、对不同的胜任力维度需要进行合理的权重分配；
第四，组成胜任力模型后，对信度和效度进行检验，修正；

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

plm728387693

0 主题	6 听众	996 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2015-6-28
最后登录: 2018-1-15
积分: 996
精华: 0
主题: 0
帖子: 927

18楼

发表于 2015-12-11 13:06:07 |只看该作者

破解HR主管的管理困境之如何让员工遵守制度？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Toxinhr

0 主题	6 听众	74 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2015-11-30
最后登录: 2015-12-12
积分: 74
精华: 0
主题: 0
帖子: 21

17楼

发表于 2015-11-30 22:22:36 |只看该作者

有木有案例来两个，没学过啊

使用道具举报

lpfdejia

0 主题	6 听众	96 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2015-4-27
最后登录: 2016-1-26
积分: 96
精华: 0
主题: 0
帖子: 48

16楼

发表于 2015-10-26 15:05:15 |只看该作者

同学习，同命运

使用道具举报

中天·毅

0 主题	4 听众	33 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-7-30
最后登录: 2015-2-4
积分: 33
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

15楼

发表于 2013-5-11 11:13:33 |只看该作者

涉及的面很广，能完成此项任务的基本都到总监级了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

易公子

8 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 705 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2015-12-23
积分: 10995
精华: 0
主题: 8
帖子: 819

14楼

发表于 2013-4-25 23:20:35 |只看该作者

我最近刚编了一套胜任特征编码辞典，总共汇集了4000多条胜任特征。配合我前面的做的工作分析套表，只要你把工作内容确定了，能够很轻松地生成岗位职责和胜任特征。
其实对岗位的分析，除了胜任特征之外，还要列举出回避特征。也即某类职位，必须回避某些特征，才能真正维持稳定性和发展性。

使用道具举报

敛空

0 主题	6 听众	814 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-4-18
最后登录: 2013-5-7
积分: 814
精华: 0
主题: 0
帖子: 39

13楼

发表于 2013-4-23 10:28:42 |只看该作者

同求。。

使用道具举报

清新柠七

4 主题	5 听众	631 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-4-8
最后登录: 2013-10-28
积分: 631
精华: 0
主题: 4
帖子: 257

12楼

发表于 2013-4-19 17:05:17 |只看该作者

坐等高手案例咧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

猎头Colin

12 主题	97 听众	5537 积分

版主

Rank: 30

签到天数: 295 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2012-8-5
最后登录: 2017-11-15
积分: 5537
精华: 1
主题: 12
帖子: 525

11楼

发表于 2013-4-13 17:23:45 |只看该作者

Henry.W 发表于 2013-3-29 13:56 * l) |/ I% {$ p4 k( |) u; W0 h Y6 l
1、创建具有公司特色的能力素质模型词典；
- {* g7 B2 g4 `+ w2、围绕岗位职责和此岗位优秀员工行为特点，提取能力素质项目， ...

这个实在，思路很给力！

素质词词典是个大基础呢。。

关注人的发展和人格完善，猎头是一种修行

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ran816

0 主题	5 听众	985 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-7-28
最后登录: 2015-8-22
积分: 985
精华: 0
主题: 0
帖子: 87

10楼

发表于 2013-4-10 13:59:56 |只看该作者

胜任力素质是建立在对优秀员工的素质基础上，是不是指一定有所参照？

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表