完成不了招聘目标，我该引咎辞职吗

yan0034998

     本人10年非人力资源毕业，以前接触过一年的人事工作，有招聘也有薪酬等各方面，进现在公司半年了，是只有几十人的家族企业，应聘时是人事专员，负责企业制度建设、员工培训、招聘、员工关系、社保等所有人事工作。上岗后发现，公司无制度、考勤晋升凭女老板意见，有部分人不用考勤，自己主要负责招聘工作，无人事经理，直接向老板汇报。所有岗位面试由我组织并初试，由老板复试决定是否录用。公司人员流动率大，招聘难度大，一般是先招聘后确定薪资构成，薪资不优厚。开年至今，要招聘十几人，有财务、销售、客服等，符合岗位条件的人很少，销售岗位惨淡，老板从不关心过程，只要结果。老板要求较高，我推荐的人很难令老板满意。老板说我能力不行，沟通不行，甚至没有做过招聘，推荐给他的人从来都不能一次就通过，我的标准低，不代表他的标准也低等等。很多时候，达到条件的人公司给不了满意的薪资，薪资要求符合的老板看不上，老板不愿意提高工资标准。十几个人的招聘目标，目前只完成了一个，我越来越怀疑像老板所说的，是我的能力问题，也许自己真的不适合招聘工作，老板如此不认可，我战战兢兢，在这里，我就是一个招聘专员，可这不是我想要的，招聘不是我的强项，也不是我的兴趣，面对目前的招聘压力，老板经常催我要人，我食寝食难安，老板对我没有好脸色，我是否该引咎辞职，很迷茫痛苦。可我目前已婚未育，怕被很多企业嫌弃，我该这么办？

xuening1216

curcumin 发表于 2013-3-12 10:12
楼上几位说得有理，我针对工作技巧也提点建议
在招聘过程中，建议你了解应聘人员的期望薪酬，但不直接跟应 ...

同意楼上的回复，辞职就行，谈不上引咎，公司招聘跟很多因素有关，不是你一个人能决定的了得。

xuening1216

plfuq123 发表于 2013-3-12 09:56
现在的老板都很可恶，只管要人，但又不舍得花钱！

搞清楚他到底要什么样的人，每个公司要的人都有一个明规则和潜规则，这个要分清楚。

xuening1216

建议楼主：把自己前期和候选人的沟通情况列一个表格给领导反馈一下，让他知道在招聘中你和候选人都沟通了什么，让他的面试有一个基础，这个时候，如果你前期的沟通，领导不满意的话，他直接就会给你指出来。如果他对你的前期沟通满意，后面你就分析每一个他不录用的原因，在你做前期沟通不断完善，招聘这活还是要不断的锻炼事件摸索，不建议轻易辞职。

yan0034998

tengo 发表于 2013-3-18 08:41
現在大多發展階段企業的老總都是這類做法，一個人包干，從經理、主管、專員，更有都還要負責辦公 ...

工资上多点少点都没什么，一是招聘人数多，二是不管低、中、高层所有岗位都是由我初试后推荐给老板（自己的招聘经验也不丰富），感觉自己资历不足以胜任这招聘工作。真希望有个人事经理指导指导，但不可能。也不太喜欢HR这份工作了，想转行。

tengo

現在大多發展階段企業的老總都是這類做法，一個人包干，從經理、主管、專員，更有都還要負責辦公室的文員工作。
可給出的的待遇只是專員的待遇，從業者如何開展工作呢？

张馨尹

确实纠结，我认为还是最好辞职，在这样的公司很难成长的

anyqy

楼主加油，一定要有自信，就算是薪资够高，也有招不到人的情况的。。。

yan0034998

hxzjuster 发表于 2013-3-12 09:34
从你提供的信息中提炼出客观环境：
你：有1年的人事经验，不仅是招聘一个模块；
公司：规模不大（几十人） ...

老板不同意增加HR经理，还是一个人孤军奋战了。

尹颜

我的境况和你有点类似，只不过我呆在几百人的企业，有领导，但是领导一点都不专业，而且是从别的部门调过来的。现在的我正考虑辞职，想找一家正规的公司工作。