【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

华恒智信咨询

【案例】
王女士去服装公司面试成功提出签订三年期的劳动合同，公司人力资源经理对王女士说：按照公司规定，新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用期间工资只有正常工资的一半，使用过后合格者才能签订正式合同。王女士为了得到这份工作，签订了这份试用合同。可不就王女士发现，公司在试用期没有为其缴纳社会保险，于是向公司反映，公司答复说，试用期间公司无需承担缴纳社会保险的责任。此事到底如何解决？
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239852

不是应该有70%吗

13523571785

公司这样做不符合试用期不得少于正式工资的80%吧
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怪人蜀黍

多学习下

sennyliu

保险肯定得给人家补上的，而且试用期工资好像不能低于80%，发一般肯定是不合理的。

燕子么么

学习学习

juzi8023life

试用期的工资应该是不低于合同约定的薪资的80%，且不得低于同等岗位最低档的薪资标准。

kilytom

按照劳动法规定是要缴纳社保的，不过这样也相对增加用工成本

幻影0101

学习下  正好可以拿来作为我们月度分享的案例题

zhj桔梗

第一，《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。王女士与服装厂签订的是三个月的劳动合同，且无试用期。
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第二，《劳动法》规定，用人单位排除劳动者权益的条款无效。
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第三，《劳动合同法》第二十条，《劳动合同法实施条例》第十五条对试用期工资进行了解释，试用期间工资不得低于转正后工资的80%或者相同岗位工资的80%，且不得低于最低工资标准。服装厂与王女士约定试用期工资仅为转正后工资的一半，违反法律规定，无效。且由于第一条的理由，王女士这三个月的工资应该为约定的转正后的工资或相同岗位的工资。


- n6 y$ W7 a, Z+ Z第四，《劳动法》七十二条规定用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》规定试用期间包括在劳动合同期间。因此，在试用期间，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位不缴纳，员工可以依据劳动合同法三十八解除劳动合同，第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金。