新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？

小皮球啊啊

* A" h; v& w/ p1 C( Q0 z
我们新员工的岗前培训分为：1、5-7天的公司级培训；3天的厂级培训，3天的车间级培训，1天的班组级培训，然后新员工才能正式入职。在培训期间离职的员工，不给其发工资，是否合理？

s80s1b27

四眼斑竹是在教人投机，钻空子啊

任珺

四眼仔David 发表于 2013-3-14 14:15
你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
% P! L' i' X* F. H' D& J  @1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职
8 x4 J9 U8 L3 c  A. R1 {2、 ...

$ x& t6 k# g% f$ Y$ i+ `4 ^但“主体”是贵公司的话，在法律的认定上很有可能是被判定为“事实劳动关系”。

四眼仔David

任珺 发表于 2013-3-14 13:49
( z/ B9 @9 o; G7 g: K8 a' `个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系” ...

0 n1 N! u1 |: [1 H8 S你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职
2、明确不收取任何费用，不抵、不扣、不压任何财、物
3、不做考勤，仅做登记（按来访人员操作，佩戴来访卡）
4、不让接触任何实质性的劳动 和 生产 工作
6 @6 U' G7 Y) F2 m! Z5 T- R
以上等等细节，为的就是规避视为建立劳动关系

任珺

如果真想要规避的话，个人的建议是：通过其他机构（如：中介所或是劳务派遣公司）等来完成这些岗前培训，而非是公司自己组织培训。

任珺

四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57
$ w% o/ l$ X" O" X& F! y8 y" K按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~
; j, X$ }) a) D* i
3 c3 y* C( M6 x3 P: P  T员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...

个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系”而需要支付工资）。

niu713

s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22
1 _8 ?& T% x% U江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

% P. h  ?$ O5 Q; t1 \请教怎样能做好人力资源工作。我之前不是学人力资源的，也没有考相关证，同事说我不专业，说我缺少基础知识，但在工作当中我发现，她们即使有拿到证的，也没显得多专业，可以说在我来之前她们都是在做行政工作，我来之后才逐渐的完善起来，考证就这么重要么？谢谢

niu713

s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22
/ i* J# s* W- l1 ~江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

受教了，谢谢

s80s1b27

四眼斑竹所举的例子类似于入学前的初试？

s80s1b27

江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工