公司的保密协议问题

♂兩年の约定♀

跟公司签了保密协议，里面有竞业限制条款，不过是这么说的：“乙方（公司）在支付甲方工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，已随工资一并发放，故而无须在甲方离职时另外支付保密费”
8 j$ g6 E! j, e这样有效吗？

2 q2 ~% p, G! R: K1 k: ~8 t还有，竞业限制条款里，也没用写几年之内不能从事相同行业，这样的话就是永远有效吗？

; e" s4 O# h7 v0 G1 E还有，保密协议只写从签字时起执行，却没写结束时间？这样有效吗？

最断人肠

竞业限制条款里，也没用写几年之内不能从事相同行业，这样的话就是永远有效吗？
7 q2 ]3 D+ ^/ v* V/ ~2 _. t
% k* M1 N" c, b' o竞业限制期限最多2年

蟹蓝

#TA推荐本帖子时说#公司的保密协议在日常工作中还是有很多问题的,这个帖子有一定的代表性

plfuq123

楼主把保密义务与竞业限制混为一谈了

s80s1b27

首先，保密是员工的法定义务，而非约定义务
0 ^4 @) x! g. o6 ]/ T! l8 P) M0 n; Z其次，保密费不是强制要支付的
$ V! C  G" l7 y8 \- [9 |第三，保密义务是终身的，无截止期限

不会卖萌的猫

保密协议主要还是设计到远聘用方的利益

curcumin

9 N+ H; C9 j; T9 k
, C% X9 S% }% Z. x% f竞业限制条款无效
保密协议不是很清楚，
8 l5 M% d( ~) R7 c! B不过我认为保密长期有效，毕竟很多牵扯到商业机密，
: E7 y5 P1 I6 \# Z& S* Q
我更倾向于把保密协议看做一份道德契约，竞业限制则是一般的社会契约
$ h/ K5 L. F( G0 U, ~* j9 y所以企业在竞业限制要付出代价（经济补偿），在保密协议则不需要
但什么内容属于要保密的内容是要界定清楚的，
9 l' r4 P$ M8 ~3 J" O7 L8 w& m3 x7 l且公司本身要有相应的保密措施，
而保密协议的期限就是“当秘密已经不再是秘密”