公司的保密协议问题

♂兩年の约定♀

跟公司签了保密协议，里面有竞业限制条款，不过是这么说的：“乙方（公司）在支付甲方工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，已随工资一并发放，故而无须在甲方离职时另外支付保密费”
& Y- d. `) y2 H( B2 O这样有效吗？
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; s+ i8 Z, i6 K# M3 o% ^1 F还有，竞业限制条款里，也没用写几年之内不能从事相同行业，这样的话就是永远有效吗？
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还有，保密协议只写从签字时起执行，却没写结束时间？这样有效吗？
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curcumin

6 w. ~. g/ U# L. W7 ~竞业限制条款无效
/ V$ J/ l0 K! N6 q3 i( B, r保密协议不是很清楚，
不过我认为保密长期有效，毕竟很多牵扯到商业机密，

0 g) D1 i# n) \/ b2 I( D1 R我更倾向于把保密协议看做一份道德契约，竞业限制则是一般的社会契约
所以企业在竞业限制要付出代价（经济补偿），在保密协议则不需要
但什么内容属于要保密的内容是要界定清楚的，
且公司本身要有相应的保密措施，
* s9 R2 i0 |5 {3 L: k) X而保密协议的期限就是“当秘密已经不再是秘密”

不会卖萌的猫

保密协议主要还是设计到远聘用方的利益

s80s1b27

首先，保密是员工的法定义务，而非约定义务
0 ?, V2 k1 z3 i5 G- Y# F其次，保密费不是强制要支付的
第三，保密义务是终身的，无截止期限

plfuq123

楼主把保密义务与竞业限制混为一谈了

蟹蓝

#TA推荐本帖子时说#公司的保密协议在日常工作中还是有很多问题的,这个帖子有一定的代表性

最断人肠

竞业限制条款里，也没用写几年之内不能从事相同行业，这样的话就是永远有效吗？
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  v) a  l( _/ d8 T3 T3 b竞业限制期限最多2年