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标题: 博商与大家分享：薪酬设计，八项注意 [打印本页]

作者: 博商 时间: 2013-3-13 17:58
标题: 博商与大家分享：薪酬设计，八项注意
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。

　　如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢?博商管理科学研究院的人力资源讲师抢到：HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节。

　　1注意薪酬结构要合理

　　薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性;而职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，企业内不同层次的员工，绩效薪占整个薪资总额比例不一样。高层一般占40-50%，中层20-30%，基层10-20%;而年资属于内部普调工资，应体现工资的平衡公平性，加班工资的计算则要体现工资的合法性。

　　2注意薪酬水准具竞争力

　　薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。因此，如果一个企业的薪酬水准低于当地同类型企业和行业市场水准，同时又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训机会等，就容易造成员工流失，直接或间接影响企业的利润率和经营发展目标的实现。

　　3注意执薪公正，做到同工同酬

　　如果一个企业的薪酬不能做到同工同酬，员工就会认为自己受到不公正待遇。因此，员工在工作中就会产生消极怠工，降低努力程度，在极端情况下将有可能造成辞职。如果这是一名普工的话，或许他的做法给企业造成的损失不会太大，但却可能使公司名誉受损。如果这是一名优秀员工或者高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给企业造成的损失将难以估量。

　　4注意同级别、同层次员工分工合理，劳逸平均

　　如果一家企业中，在同一层次和同一级别的员工中，有些人一天到晚忙得连喘息的机会都没有，而有些员工却无事可做，喝茶聊天，这说明岗位工作分析出了问题。同级别和层次的员工岗位工作量、工作难易程度、岗位职责不一致，其薪酬的公平、公正和薪资对等性肯定存在问题。长此以往，公司的员工一定会是牢*满腹，轻则造成内部不团结，影响士气，重则造成员工消极、人心不稳，跳槽频繁。管理

　　

作者: janly辣椒 时间: 2013-3-13 18:34
学习一下下

作者: jhzhuzy 时间: 2013-3-14 08:20
学习一下，谢谢分享

作者: 玉珏 时间: 2013-3-14 08:21
谢谢分享

作者: 博商 时间: 2013-3-14 14:18

玉珏发表于 2013-3-14 08:21
谢谢分享

不用客气

作者: yyj0607 时间: 2015-12-10 15:57
新手来学习，请多指教

作者: 净荣 时间: 2015-12-25 09:33
让我瞧一瞧具体有什么内容

作者: 澳门论坛 时间: 2016-1-5 02:27
知道了不错~~~

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作者: kai031 时间: 2016-12-5 11:26
学习学习

作者: 韩张蕾 时间: 2016-12-26 16:00
非常感谢！~

作者: 138204ght 时间: 2017-1-2 22:55
谢谢你的分享下载学习下

作者: sgsc52 时间: 2017-1-4 15:51
前来学习

作者: shy411 时间: 2017-8-16 11:57
感谢分享

作者: ssund 时间: 2017-8-30 18:47
來學習一下。。。

作者: 大漠风起 时间: 2017-9-19 11:19
谢谢分享

作者: 82414956 时间: 2017-9-19 21:02

学习一下，谢谢分享

作者: hk5000518 时间: 2018-4-27 20:07
学习一下，谢谢分享

作者: 李红格 时间: 2018-4-28 14:58
同工可以同酬，同岗不一定可以同酬

作者: zjp1121 时间: 2018-5-2 10:30

学习一下下

作者: fadakjm 时间: 2018-5-5 21:09
博主写得好

作者: sunrain188 时间: 2018-5-21 11:58
谢谢楼主分享

作者: caijay 时间: 2018-6-14 14:36
好文章一起看~

作者: gedanqun 时间: 2018-7-6 09:00
感谢楼主分享，学习了

作者: touchnet 时间: 2018-7-13 10:26
感谢分享

作者: qingfeng2255 时间: 2018-7-14 14:50
学习一下，谢谢分享。

作者: zfq831227 时间: 2018-9-9 20:02
谢谢楼主，正在学习这一块

作者: 路人甲和丙 时间: 2018-11-2 14:55
谢谢分享

作者: ppz519 时间: 2018-11-5 14:39
想要多学习一下，谢谢

作者: Gavinding 时间: 2019-3-7 13:58
占赞一个！

作者: 巫山云谷 时间: 2019-3-8 08:55
感谢分享，谢谢

作者: hanxiaomi2019 时间: 2019-4-2 11:38
学习一下多学学

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