HR十大最糟糕招聘方式

李少侠

一、语言糟糕式：
4 T) A- E; H7 t) t  A, y: c
1 姜太公钓鱼，愿者上钩 。
& Y: w& }( C. y3 Q
8 }' @0 r- T2 X* r* y- C2 K6 l2 只听不说，只卖东西但不吆喝
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/ C- E5 S8 l7 g% e7 N7 v  f3 不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话

4 结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题？？？
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7 D8 ~- F! m- ~, w; t智慧点评：
; G% f9 N% A8 v0 Y0 X& \. Y
& \9 S0 f5 L  x( t建议企业，把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的！！！

二、形象糟糕式：
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1 衣着不专业：不穿正装，工装，职业装.     
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- x8 t# V  u6 d" l( w) p, \2 比应聘的人员还业余。
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* x, q- l8 J! w1 F/ X3 美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材；应聘的没来，泡妞的来了一群  ！！！
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智慧点评：
2 X' Y: Y( s1 |# C/ i! W! X2 E
) |4 c2 f+ F" l建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛！！！
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9 r: {- z8 ]% @) \三、拖家带口保姆聊天式：

1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。

2 顺便做保姆，顺便交流感情，两个人聊的不亦乐乎，旁若无人！！！
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" W9 l: m" u, l# j" F3 是个好保姆，好朋友，但是就不是一个好的HR！！！
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智慧点评：
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$ `) r7 v- N; G1 ]5 O/ D1 建议企业成立员工情感沟通中心，由他作情感沟通部长
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2 建议企业，成立企业的幼儿园，由他作院长，顺便能够把自己的小孩放进去，工作保姆两不误！！！
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! R3 k8 |' g$ T0 k( k0 o2 L& P四、图书馆式：
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4 t+ @( k* P6 h1 h1 每当做是在招聘人才，当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。
2 S" @3 b2 U# R
. a: c7 I1 b7 H2 爱学习，但是时间地点都不对
) c, [7 X1 T" _
0 a! ], A5 o  Y( F- I2 [智慧点评：

建议企业，把他派回学校去读研究生，或者去管理公司图书馆，或者仓库。
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五、泡妞抠仔式：
+ \* ^, c; I+ A
/ Q- t# b- b& r# N1 对面的女孩看过来，看过去，

0 u5 Y% L% A9 e/ e2 只愿意和美女（俊男）聊天，不管今天招聘的是技术员（只要男的）或者只招秘书、文员（女的） ！

+ I3 _$ t; a( D; u, g/ ~+ H4 C3 中午才想起来是来招聘的！！！

智慧点评：

建议企业成立选美大赛时，让他做评委！！！

$ `- w, V  Y- h& ]6 x# ?1 W六、顺便找工作式：
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1 为公司招聘是次要的
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2 为自己找下一个工作是重要的
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5 Q" b( d3 x/ p: \$ B2 k$ m3 到处去和别家公司的经理递卡片 ，套交情
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, c' H, A; g( ^8 T1 V! R* n3 O" s4 结果没有招聘到合适的人才，但是很高兴，因为自己找到了一家更好的公司？？？

% r3 q. E8 |& K& q智慧点评：建议企业成立人才推荐大会，让别的公司到自己企业来选人才！！！                               

/ T/ \. K1 I8 S8 `5 F七、口才演讲式：
$ S$ M; E8 F7 H6 w$ T! \
* F* \8 I% p* L5 g1 只讲不看，只说不听，只沟不通。
/ F/ U( @$ \5 {; J. J
2 把做讲师， 当作人力资源的核心

3 不知道培训是人力资源六大板块中之一而已

9 X- ~( q+ K% s4 o4 练习演讲，只是选错了地点
0 \# g1 X+ \% p( r  N" w8 Q+ O
智慧点评：

建议企业成立培训部，让他做专业的培训专员，而不是招聘经理或专员！！！

" I7 ~2 B0 [4 j4 Q  _, O八、选美式：      
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6 k- L! O0 A7 n& [  y- _1 只选俊男靓女。
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- `( ~$ \: {" O1 w% v2 认为公司就应该是美女靓仔的天堂！
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3 不知道俊男靓女，大多只是鲜花，不能用来出力

% i) m( o; J6 u3 A: X4 三个月是俊男靓女的逃跑倒计时

6 ~) |* p$ G: E3 k1 Z6 H智慧点评：
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建议企业成立选美大赛，由他来做大赛的操盘手！！！
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九、胡说八道式：

1 把企业吹得象朵花，
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2 随口乱说，或者只说好的，不说坏的。
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3 结果：人才被蒙骗一看企业，3天不到，就逃走
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8 N1 K: I+ l6 r7 F! q! ]智慧点评：建议企业，把它作为公司职业规划师，为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景！！！
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; N4 q/ M$ W) u/ ~十、头重脚轻式：

1 重点人才目标，没有招聘到，
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7 t8 ~: P# Q8 s1 A, Z7 ?5 _2 不该招聘的找了一堆。

3 回去挨上级骂，挨领导批！

: d) x( I# ?# u智慧点评：头重脚轻，定位不清晰，需要培养专业知识，分清主次工作。

& X4 e' }+ P: e) z& |) F结论：

, W4 T; y6 d- n* T1.对营销系统而言，没有淡季的市场，只有淡季的思想！

2.对企业的人力资源经理而言，市场上从来都不缺人才，只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。
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