HR十大最糟糕招聘方式

李少侠

一、语言糟糕式：

1 姜太公钓鱼，愿者上钩 。

2 只听不说，只卖东西但不吆喝
2 C& Y# A: X5 l( I  s
3 不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话

7 S, P$ d- z% v/ B4 结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题？？？
  k' j1 W. z, i5 U" p7 i
. X: {" R& i3 b0 s$ s# B9 o# Z7 F智慧点评：
3 Q; K& n6 v& P
( G! s1 u/ H1 F建议企业，把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的！！！

二、形象糟糕式：

/ B. S$ X' S( X1 衣着不专业：不穿正装，工装，职业装.     

2 比应聘的人员还业余。
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8 }6 E7 U( M. G0 k: I3 美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材；应聘的没来，泡妞的来了一群  ！！！

: d  S* }: M* P; ?) g智慧点评：
7 s4 Y0 `  Q: o( R& O9 m2 }
) a2 E' q) Z' a/ E) Q3 Q( K建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛！！！
! G1 E# D" C; N; U$ l1 D- h- m
- {% T. y3 x; P. b, k9 m' a9 ?三、拖家带口保姆聊天式：
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1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。
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+ ?! F+ U! O/ h2 j6 T2 J3 m- Y2 顺便做保姆，顺便交流感情，两个人聊的不亦乐乎，旁若无人！！！
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3 是个好保姆，好朋友，但是就不是一个好的HR！！！
  t9 j! j6 p% \8 Q/ \# M
' E8 w$ [3 L! b) W智慧点评：

1 建议企业成立员工情感沟通中心，由他作情感沟通部长
- n1 X: }9 A6 q* A( w
2 建议企业，成立企业的幼儿园，由他作院长，顺便能够把自己的小孩放进去，工作保姆两不误！！！
* v5 q% V6 Z+ Y' w
5 R1 A6 ]. v/ D( p0 E& H6 j四、图书馆式：

# |7 k3 \, Q; y' }1 每当做是在招聘人才，当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。

2 爱学习，但是时间地点都不对

智慧点评：

8 {6 w( R3 N2 e! V6 s! Q建议企业，把他派回学校去读研究生，或者去管理公司图书馆，或者仓库。

五、泡妞抠仔式：
9 r9 R; ~6 L5 c: D3 \0 H! r
3 G1 ~' j# Z( H1 n6 V5 i" P1 对面的女孩看过来，看过去，

2 只愿意和美女（俊男）聊天，不管今天招聘的是技术员（只要男的）或者只招秘书、文员（女的） ！

0 `5 ~1 }8 ~! b- ?: p7 r! ~3 中午才想起来是来招聘的！！！
7 y& t$ J8 k9 ?4 w# t
智慧点评：
& x1 ~# {& X1 L( s, w
3 w& ]: u( b6 s' E( c建议企业成立选美大赛时，让他做评委！！！
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六、顺便找工作式：

  e' Z& K& A; k0 B! u+ F1 为公司招聘是次要的
& {7 z' n2 I1 {0 I, q( e* `2 x* t
2 为自己找下一个工作是重要的
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3 到处去和别家公司的经理递卡片 ，套交情
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5 ^7 K! {  S% C9 W4 结果没有招聘到合适的人才，但是很高兴，因为自己找到了一家更好的公司？？？
3 z7 \& k7 d4 [. j: E% D
: z0 G9 O$ w1 e* A  {2 A智慧点评：建议企业成立人才推荐大会，让别的公司到自己企业来选人才！！！                               
- q5 \8 d- A0 R$ a
- k2 [. q1 t  n1 I七、口才演讲式：

1 只讲不看，只说不听，只沟不通。

# g+ @1 ]8 j# e( t* }2 把做讲师， 当作人力资源的核心

3 不知道培训是人力资源六大板块中之一而已
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4 练习演讲，只是选错了地点
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. X/ o- ~4 X' }' o% K8 N9 t智慧点评：
. k% Q4 n) O" D% o1 D
: _* J) I( }% Y" a! D建议企业成立培训部，让他做专业的培训专员，而不是招聘经理或专员！！！

八、选美式：      
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1 只选俊男靓女。

2 认为公司就应该是美女靓仔的天堂！

3 不知道俊男靓女，大多只是鲜花，不能用来出力
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4 三个月是俊男靓女的逃跑倒计时

智慧点评：
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建议企业成立选美大赛，由他来做大赛的操盘手！！！

. n1 M: s- f1 P* A! C8 c7 Z九、胡说八道式：

1 把企业吹得象朵花，
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; Y4 K1 O7 e/ j2 `3 g2 随口乱说，或者只说好的，不说坏的。

* d/ K1 v! Z. f3 结果：人才被蒙骗一看企业，3天不到，就逃走

智慧点评：建议企业，把它作为公司职业规划师，为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景！！！
4 Y1 Z; s( J) @, |/ R& @% h
十、头重脚轻式：

2 ~* q! S  \* e! e1 重点人才目标，没有招聘到，

2 不该招聘的找了一堆。
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3 回去挨上级骂，挨领导批！

+ f/ C% S  a9 t- H# k" g8 s* A智慧点评：头重脚轻，定位不清晰，需要培养专业知识，分清主次工作。

* U  J/ Q( E5 ^, S4 ?) w0 |. }结论：

0 P$ X$ I4 m) x6 K4 p( P1.对营销系统而言，没有淡季的市场，只有淡季的思想！

, y5 M7 z' W" ^5 {$ \2.对企业的人力资源经理而言，市场上从来都不缺人才，只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。