HR十大最糟糕招聘方式

李少侠

一、语言糟糕式：

, P' K- A& h4 o, i) {! i1 姜太公钓鱼，愿者上钩 。
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: `0 u. K- E+ N+ g5 A) W3 h2 只听不说，只卖东西但不吆喝

3 不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话
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4 结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题？？？
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智慧点评：

) A" ?( t# M% G3 K. p7 t& C$ X% a建议企业，把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的！！！
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% C2 D; j+ F8 ^二、形象糟糕式：
* C; ~, w: Z" ]6 @, \
: M9 J# D+ k, @) N; w8 a( L1 衣着不专业：不穿正装，工装，职业装.     

2 比应聘的人员还业余。
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3 美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材；应聘的没来，泡妞的来了一群  ！！！

智慧点评：

7 S5 b4 F+ w) K/ {5 W建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛！！！
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三、拖家带口保姆聊天式：

* n- Y$ O' p" G$ V2 e& Q. Z+ Y1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。
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2 顺便做保姆，顺便交流感情，两个人聊的不亦乐乎，旁若无人！！！

- R* w6 ]1 P7 h4 E0 }2 Q3 是个好保姆，好朋友，但是就不是一个好的HR！！！
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智慧点评：

1 建议企业成立员工情感沟通中心，由他作情感沟通部长
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6 a% S& r% I5 j' U! t2 建议企业，成立企业的幼儿园，由他作院长，顺便能够把自己的小孩放进去，工作保姆两不误！！！

5 Y% u7 |3 A+ r( b9 g四、图书馆式：
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9 s4 \: K7 S0 a8 r0 d1 每当做是在招聘人才，当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。

' C7 i3 X& z1 b+ S; ?6 H2 爱学习，但是时间地点都不对

3 F7 k& g  B: L% h智慧点评：

  K: T( J; T; d建议企业，把他派回学校去读研究生，或者去管理公司图书馆，或者仓库。
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3 I, k5 t- S# J9 r, e( l% _五、泡妞抠仔式：

, X! K% x5 k: ~; R4 O# I; Z9 r1 对面的女孩看过来，看过去，
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2 只愿意和美女（俊男）聊天，不管今天招聘的是技术员（只要男的）或者只招秘书、文员（女的） ！
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3 中午才想起来是来招聘的！！！

智慧点评：
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. d! P5 V. s) C  |建议企业成立选美大赛时，让他做评委！！！
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6 k. O  G6 J  Y六、顺便找工作式：

1 为公司招聘是次要的
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$ V8 N+ L0 F& I; ^+ s2 为自己找下一个工作是重要的
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3 到处去和别家公司的经理递卡片 ，套交情

4 结果没有招聘到合适的人才，但是很高兴，因为自己找到了一家更好的公司？？？
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智慧点评：建议企业成立人才推荐大会，让别的公司到自己企业来选人才！！！                               

七、口才演讲式：

0 o* M) O+ \* x% W5 Y, I5 N( X1 只讲不看，只说不听，只沟不通。

; f! K2 b) e+ {! N3 ?5 `2 把做讲师， 当作人力资源的核心

8 L% {5 V; c4 a. B3 不知道培训是人力资源六大板块中之一而已
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4 练习演讲，只是选错了地点

! i$ Q, z8 X4 Z3 H智慧点评：
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4 X; J- P1 V+ T0 j4 J9 ?建议企业成立培训部，让他做专业的培训专员，而不是招聘经理或专员！！！
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八、选美式：      
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1 只选俊男靓女。
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2 认为公司就应该是美女靓仔的天堂！

) K5 ~9 n' j; z& C3 不知道俊男靓女，大多只是鲜花，不能用来出力
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3 K8 B  r" I; ~7 q% Z3 f4 三个月是俊男靓女的逃跑倒计时
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# w0 n5 X- S7 i5 k, ^6 |智慧点评：
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建议企业成立选美大赛，由他来做大赛的操盘手！！！
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九、胡说八道式：

1 把企业吹得象朵花，
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# C6 W3 ^/ j6 E9 d! e( L; x2 随口乱说，或者只说好的，不说坏的。

3 结果：人才被蒙骗一看企业，3天不到，就逃走

智慧点评：建议企业，把它作为公司职业规划师，为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景！！！

9 v# @, \2 I+ f: W) e1 X! f十、头重脚轻式：
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2 U9 A# _! v% C/ v  g4 k1 重点人才目标，没有招聘到，

, ?7 O) `: s$ g2 s* h- o: T$ S) M2 不该招聘的找了一堆。

2 j' q# n5 g5 u, [5 _  r3 I# Y3 回去挨上级骂，挨领导批！
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; _- s9 n% r  H! C+ ^智慧点评：头重脚轻，定位不清晰，需要培养专业知识，分清主次工作。
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( |% h; g4 E3 @! W1 ]" e+ G3 }结论：
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1.对营销系统而言，没有淡季的市场，只有淡季的思想！

2.对企业的人力资源经理而言，市场上从来都不缺人才，只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。