设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 离职的困惑
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 8949|回复: 27
打印 上一主题 下一主题

[求助] 离职的困惑

[复制链接]
zytcxy 中人网电话实名  HR9万友 

13

主题

8

听众

1315

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-9-19
最后登录
2017-6-3
积分
1315
精华
1
主题
13
帖子
259
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-3-18 17:57:31 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 鱼会飞 于 2013-3-22 12:59 编辑
5 |" C$ D  N1 B" f; s: L/ d. v' T- P
     四个月的时间过去了，公司一直拖着不给转正，没给明确的理由，问了老板也没个说法，忽悠一下就混过去了，工资也没给增长，很郁闷，周例会上不停批评行政人力部这不好那不好，随后把这个部门分成两个部门，我是原来的行政人力经理，分成两个部门后，分别指派了两名员工做行政部经理和人事部经理，我提出辞职，老板不批，说要等一个月后才能提出辞职，到时候再说，可这个月还没过完，老板又到处和员工放话要辞退我，坚决辞退，理由没有，就是为我按公司考勤制度扣了一个他喜欢的人的款，这个公司上下一片混乱，一声不吭走掉不是我的风格，找老总谈话，他动不动就骂人，整个一个没文化，讲不出什么所以然来，就是一个嘈架的阵势，到底我该怎么办？离职离得如此纠结
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蟹蓝 + 10 鼓励提问

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

cynthia29_2008    

1

主题

6

听众

4040

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 285 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-1-18
最后登录
2014-7-1
积分
4040
精华
0
主题
1
帖子
379
28楼
发表于 2013-3-22 17:22:36 |只看该作者
如果说公司后台很硬的话，不想硬碰硬也是正常的，毕竟这个社会也不是都那么光明，尽早离开吧，在这个地方呆的时间越长你肯定越纠结，这个公司既然没有什么值得留恋的地方，就果断走人，不想跟公司伤和气或者硬碰硬，那么协商不成的情况下就直接走人吧，你社保应该没有转入公司，所以也不需要公司开什么证明。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

鱼会飞    

40

主题

12

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-11-15
最后登录
2015-3-14
积分
10916
精华
0
主题
40
帖子
861
27楼
发表于 2013-3-22 13:03:21 |只看该作者
本帖最后由 鱼会飞 于 2013-3-22 13:04 编辑 8 _$ K, x6 G! g+ [
: V/ i% S, s5 X7 l. c
工作除了要智商还要有情商的。
! w2 z& x6 @' g; m& o; s像现在这种情况建议还是早点解决，这环境不利于职业发展的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

EVA.XU    

0

主题

6

听众

473

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-8-13
最后登录
2015-12-30
积分
473
精华
0
主题
0
帖子
124
26楼
发表于 2013-3-22 11:20:35 |只看该作者
先谈谈最好就是好来好去,不要伤和气.再不行,该保护自己的就该用法律保护.祝你好运.

点评

zytcxy  谢谢提点  发表于 2013-3-22 11:37  回复
回复

使用道具 举报

暗夜流星    

1

主题

8

听众

3122

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 131 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-21
最后登录
2023-8-5
积分
3122
精华
0
主题
1
帖子
161
25楼
发表于 2013-3-22 09:23:35 |只看该作者
真替你们老板感到高兴，找个不懂维护自己权益的人事经理，省了好多事；也替你们老板感到悲哀，就这样能提升公司的管理水平吗？
" j6 U( J' O) B# m6 [就以你的表达，如果我是老板，我也会毫不犹豫的辞退你。建议多从自己的角度考虑一下问题，请勿拍砖。

点评

zytcxy  谢谢你的打击和教训，说的很有理，但是，我个人认为你不太适合做管理者  发表于 2013-3-22 11:36  回复
回复

使用道具 举报

haishuifeilan99    

1

主题

5

听众

340

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-4-12
最后登录
2014-4-1
积分
340
精华
0
主题
1
帖子
33
24楼
发表于 2013-3-21 14:41:44 |只看该作者
首先写书面离职报告，留好相关工作证据，一个月后就可以走了。没有签订劳动合同是要赔付你违约金的。如果双方能达成一致最好，不然拿法律武器维护自己。做人力资源的应该适当时候运用专业知识。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

叽叽喳喳123    

2

主题

4

听众

944

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2008-3-27
最后登录
2014-8-11
积分
944
精华
0
主题
2
帖子
48
23楼
发表于 2013-3-21 14:29:35 |只看该作者
直接劳动仲裁去。对这种混帐老板不需纠结，这年头谁怕谁啊。

点评

zytcxy  谢谢支持，但是仲裁都很假，不知道你们经历过没有，公司送礼就搞定  发表于 2013-3-22 11:35  回复
回复

使用道具 举报

罗恩 中人网电话实名   

29

主题

9

听众

5929

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-8-3
最后登录
2015-3-17
积分
5929
精华
0
主题
29
帖子
819
22楼
发表于 2013-3-21 14:03:30 |只看该作者
提前一个月打个离职报告走人
回复

使用道具 举报

张晓全    

0

主题

6

听众

623

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2013-3-20
最后登录
2014-5-5
积分
623
精华
0
主题
0
帖子
5
21楼
发表于 2013-3-21 11:56:44 |只看该作者
这种不是很好办嘛，没签合同所要双倍工资。如果是公司决定要辞退你，那更好，可以领取赔偿金，何乐而不为。

点评

zytcxy  按劳动法是这样，但是公司后台太硬，前面的劳动纠纷也没有政府来管，劳动法在很多二线城市都是形同虚设  发表于 2013-3-22 11:35  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

103

主题

190

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-16
最后登录
2019-11-19
积分
17842
精华
35
主题
103
帖子
1655

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

20楼
发表于 2013-3-21 09:56:45 |只看该作者
以前没接触过民企啊，习惯就好，看淡一点，直接找工作吧！选择民企要谨慎啊！

点评

zytcxy  是的，萧然，从这份工作的选择我也领悟到一个人得选择能力非常重要，不好的公司是我自己没有分辨力，没有选对，自己的问题，就如婚姻一样  发表于 2013-3-22 11:33  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册