离职的困惑

zytcxy

( ?3 R6 V; M% I+ P* K! b4 Z     四个月的时间过去了，公司一直拖着不给转正，没给明确的理由，问了老板也没个说法，忽悠一下就混过去了，工资也没给增长，很郁闷，周例会上不停批评行政人力部这不好那不好，随后把这个部门分成两个部门，我是原来的行政人力经理，分成两个部门后，分别指派了两名员工做行政部经理和人事部经理，我提出辞职，老板不批，说要等一个月后才能提出辞职，到时候再说，可这个月还没过完，老板又到处和员工放话要辞退我，坚决辞退，理由没有，就是为我按公司考勤制度扣了一个他喜欢的人的款，这个公司上下一片混乱，一声不吭走掉不是我的风格，找老总谈话，他动不动就骂人，整个一个没文化，讲不出什么所以然来，就是一个嘈架的阵势，到底我该怎么办？离职离得如此纠结

curcumin

离职还要批准？

w破茧成蝶

签合同了吗  拿了工资就走呗  

雯筠

和这样的老板没得商量，老板的做法其实已经很明确了，不给转正，又将部门一分为二，而且分别任命了负责人，这不就等于让人走嘛。
老板不直接批，是怕支付补偿金吧？

zytcxy

w破茧成蝶 发表于 2013-3-18 19:02
4 k7 n& x( n% k* l  T( c6 z5 C签合同了吗  拿了工资就走呗

' n/ O) O5 e/ ^) k没签合同，上个月工资拿了，这个月工资泡汤了

怪盗小子

既然没转正，提前三天正式通知就可以了。如果辞职报告老板不批或者不接受，建议用快递的方式，快递单和辞职信复印或拍照记录。这种老板，现在不走更待何时？

蓝色baby

建议还是拿出法律的手段吧，就是因为社会总是存在仁慈的人，才导致现在的个别企业如此的猖狂。

yazhi999

你还是行政人事经理，老板这样为难。你还不会用法律的手段维护自己的合法权益。你这个经理做的连自己的利益都不会维护，怎么取维护员工的利益呢？

hxzjuster

zytcxy 发表于 2013-3-18 22:02
没签合同，上个月工资拿了，这个月工资泡汤了

% r1 a7 h! p$ }  ]& m  }4个月都没签合同，可以索要双倍工资了。

xiaoxie662868

没转正按试用期离职就好了！没签合同，可以跟他要双倍工资。做人资的，还能让他整住了