离职的困惑

小差火

淡定，好聚好散，没必要互相为难！

vipdoubley

赔工资，再赔保险费用，怎么看都是你占理，不用怕的

spcchenyue

如果到这种程度了，通过正常途径提出辞职。不管同不同意，一个月走人。如果不给工资那就去人社局去投诉，这年头还反了他了。

项目管理9

你说的这事，好像不应该是北京的吧？北京现在还有这么弱的行政人事经理？你自己该检讨了。哈哈。。。这事，怎么说都是你有理。怕他干什么？没签合同。。等着他给你赔偿吧。

antiloo

所以说HR做到中层级以上的时候，专业化的背景和经验是要的，但是更重要的是如何处理好人际关系才是最重要的，老板和自己的关系，老板和员工，员工和自己，自己和自己等等，责任有的时候并不一定代表执行，别太认真，尤其对关系户，但是树立威信是必要的，关键看自己如何游刃有余，这点之后的企业中也是避免不了出现的，所以你现在做的是谈、、、、谈什么就看你了。
% i6 }9 s! P% H6 Y 和气生财，和平分手，不然大家都不好。

cynthia29_2008

怎么说呢，做人资的还能让这样的老板拿捏住么，既然对公司都不报什么希望了，就通过法律手段吧，既没签订合同，肯定也没有缴纳社保。总之，先保留证据，比如考勤什么之类的，到时候仲裁的时候占优势。

xujs

说你什么好呢?真是的,要是我早就走了,没有意思.

sdkjrzb

都这样了，还觉得难为情吗，毅然决然吧。
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一半饺子

劝你还是找个机会走吧，我也曾进过黑公司，老板还打人呢，呵呵，人事经理不知换了多少个。公司敢违规，一是民不举官不究，二是老板后台硬能搞定这些事情，不知你们公司属于哪一类。如果通过法律都解决不了的问题，大不了工资不要了，也别在那浪费时间。

萧然1983

以前没接触过民企啊，习惯就好，看淡一点，直接找工作吧！选择民企要谨慎啊！