HR招聘：你是最看重学历，还是能力？

李少侠

优秀人才的甄选是HR的一项重要的工作。有的公司在招聘的时候会对学历有一定的要求，比如只招重点大学毕业，硕士学历以上等等。那么，作为HR的你，在招聘的时候，是看重员工的学历，还是看重他的能力呢？

tljy

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sweet沉默的梦

学历只是一个敲门砖，没有了它又不行，但是适当的学历就可以让我们事半功倍，我个人认为，高的学历可以证明自己的学习能力，但是能力更为重要，有的时候，高学历可能只是高分低能的代言者，真正会做，会善于运用理论到实践的人才是真正的人才。。。。

HR-胡斌

肯定是能力啊，无论什么岗位，都是一个原则，能者居之！

markkk2010

少侠，可以总结一下，和大家分享一下！

echo755

能力重要

楚师石头

王石的理论,一流公司用三流人才做二流的事赚一流的钱,而三流公司却用一流人才赚三流的钱。那么我觉得企业在选材标准上还是要结合自身企业的实际情况，企业规模，薪酬标准，行业状况等等条件，综合而言适合企业的才是最好的，当然不乏企业老板的个人情结在内等因素。

xuening1216

能力为主，学历达到基本线即可。一般来说，学历能体现基础能力和发展后劲。我们是研发型企业，从实践来看，学历低的人很明显基础不好，发展后劲不足，培养价值也不太大。当然不排除个别。

lauren32

招聘多数时候不是由HR部门能最终确定。在招聘前期，领导就将专业、院校等确定了下来。只能在有限范围内看重能力。

liubing2099

这个肯定是看岗位需求了，其实我们可以把学历看做是能力的一部分，他是否具备岗位胜任力的要求中就有一部分是学历要求，所以，还是看岗位的要求啦！