说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。

我不是归人

如题
想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？
& T; I" n, |4 {+ B2 O招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
按最不容易被替代性的顺序排下来
2 l/ F6 l) C) \% F9 C6 {: {; i大家觉得该如何排呢
2 Y: B: R" Q! S0 ?
  M5 O# d% C7 ]: z/ S1 c感谢参与！

笨笨小小

你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功

我不是归人

笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07
) J% Z/ Y0 w  [8 U. j人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

5 v  R& |. l) R+ G" \; L, W* `针对中小企业吧
我目前从事招聘
感觉我们部门其他模块都没法学习
3 z' E) p3 n% _( F  y* L5 g尤其是薪酬模块 很神秘
其他的倒是可以多请教同事
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
0 b$ T4 C  i/ [. H3 z# \: }+ O7 t谢谢啦！

我不是归人

浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01
- B7 O! m8 j8 H- m7 q7 c0 q; ~# A不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
当然了 ...

! F; i  W+ P$ j- s5 \0 N4 S针对中小企业吧
1 c+ t' f; ?6 x. p  E! o我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
4 I3 o# }3 Y& U1 p谢谢啦！

我不是归人

curcumin 发表于 2013-3-19 15:37
( D. U+ u( z2 ^* ^人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
, @7 l: J" r; M# _: r9 ~9 W" M( M它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...

对
就是哪个模块有更好的发展
2 w" P6 s. \" Q! ~2 Q0 ~" X' l就是这个意思
& `" D5 n* y+ [: {0 l谢谢！

笨笨小小

人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

浅浅微蓝

不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
' L- i  M1 g; K( X3 x5 O( X当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。

curcumin

人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
( g* |" o' S" ^, N5 g它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响
就像人的各个器官，少哪一块都够呛
/ y( }6 F  O# r3 H6 \/ C
不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？