说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。

我不是归人

如题
" N4 ~/ g' i" d- k6 I想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？
/ v7 z7 A2 J0 T% Z1 C; i$ B招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
按最不容易被替代性的顺序排下来
6 }7 K7 Y* f4 d& s% k大家觉得该如何排呢
6 H9 Z/ ?) G5 h1 Y3 `: c
! V1 W: g# i& Q, g. G3 x感谢参与！

笨笨小小

你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功

我不是归人

笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

针对中小企业吧
我目前从事招聘
感觉我们部门其他模块都没法学习
尤其是薪酬模块 很神秘
其他的倒是可以多请教同事
5 [9 A4 Y1 w# M0 m, S; \我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
谢谢啦！

我不是归人

浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
当然了 ...

) R& ^- Z) X2 S/ A+ O- W针对中小企业吧
/ t0 e4 w7 Q  k. V' t- z- K9 C我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
" l! Y. I+ ?+ x7 W8 P谢谢啦！

我不是归人

curcumin 发表于 2013-3-19 15:37
: E3 i8 g* ?; N5 ~+ L% U( W人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...

7 j, E3 C( K; L对
* i/ Y# v6 z- M& Q) C1 E1 d) d就是哪个模块有更好的发展
就是这个意思
谢谢！

笨笨小小

人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

浅浅微蓝

不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。

curcumin

人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
" G: J! _, _; |  f2 A它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响
' Q% Y# a9 C! c, U# z8 M: ?就像人的各个器官，少哪一块都够呛

! N( e$ M6 L2 R4 d! c不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？