医疗期劳动合同的解除问题及相关争议

only麦小兜

  
+ s5 @3 f4 O9 y( D& i8 Q$ y       公司想按照《劳动合同法》第40条的规定，以医疗期满后小张不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作解除劳动合同。
　　小张则认为，需要经由劳动能力等级鉴定委员会确认后方能解除劳动合同，并要求公司支付6个月的医疗补助费。
　　双方为此争执不下，公司欲与其解除劳动合同，但是不知如何处理？
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        看了案例全部内容之后，不知道各位HR们有怎样的看法？
! e3 W2 i+ `/ O' o  e7 p2 }        在次案例中，1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其医疗期？
                           2、小张医疗期满后，公司应如何与其解除劳动合同？
                           3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助
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% \4 U! c+ a5 @; k  U           另外呢，在华丽丽的分割线之后额，【本周说法193期】：竞业限制协议注意事项及解除争议。专业律师点评答案公布啦，本期案例由 北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师提供，偶真心滴觉得很是不错。
           【本周说法193期】：竞业限制协议注意事项及解除争议
            链接地址：http://bbs.chinahrd.net/portal.php?mod=topic&topicid=63
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antiloo

  学习了 不错

茉之莉

这个问题第一次接触，学习了，感谢分享

泓霖

很全面，不用补充啦

方小亦

学习。。。

鸣天

公司以员工医疗期满不能胜任工作解除劳动合同固然需要补偿，但不知因员工不懂法在医疗期内自己提出离职公司需要补偿吗？

水止境明

法律规定中需要鉴定和支付补偿金, 但实际工作中员工不配合鉴定,包括费用支付等问题

含笑礁石22

  3、用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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: ~* {' t3 i; m* a: c# e要是鉴定不了等级，不需要这样支付吧，只是工作每满一年支付一个月的经济补偿金就可以。
' D6 o2 E9 U2 \4 J但是最好能内部在找到合适的岗位。我们前几天就遇到这样一个案例，内部找了一个比较好干的岗位。

lin041999

又是医疗期限、医疗期的延长和医疗期的计算方法问题......

pierr

确实是常态问题。期待专家律师答疑