医疗期劳动合同的解除问题及相关争议

only麦小兜

  
       公司想按照《劳动合同法》第40条的规定，以医疗期满后小张不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作解除劳动合同。
& Q6 T2 P+ H6 B3 G3 e/ J5 h: A　　小张则认为，需要经由劳动能力等级鉴定委员会确认后方能解除劳动合同，并要求公司支付6个月的医疗补助费。
　　双方为此争执不下，公司欲与其解除劳动合同，但是不知如何处理？
       【点击查看全部内容】
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        看了案例全部内容之后，不知道各位HR们有怎样的看法？
        在次案例中，1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其医疗期？
                           2、小张医疗期满后，公司应如何与其解除劳动合同？
, u( {* S# x$ @$ c% o9 _9 R                           3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助

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           另外呢，在华丽丽的分割线之后额，【本周说法193期】：竞业限制协议注意事项及解除争议。专业律师点评答案公布啦，本期案例由 北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师提供，偶真心滴觉得很是不错。
           【本周说法193期】：竞业限制协议注意事项及解除争议
            链接地址：http://bbs.chinahrd.net/portal.php?mod=topic&topicid=63


% @! C. @( Q7 }6 T0 l( y$ q

only麦小兜

呀，自己先来顶一个

琅矸

板凳顶吧。哈哈

琅矸

顺便把竞业限制案例看了
0 P6 T: o6 Q, p) \% q7 C真心很不错啊

快乐东方

哈哈。。。又要充电了。。。

sunshinelzm

' I- Y& Q5 m  j: m( g
9 B0 t! y/ z7 F* @2 b5 ~一、医疗期限、医疗期的延长和医疗期的计算方法
; A5 p- T# m8 K/ ]& D7 C（一）、根据企业职工患病或非国工负伤医疗期第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
: v4 v" b4 Q, t 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
（二）医疗期的延长，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
（三）病假不一定连续，完全可能是断断续续的，医疗期计算方法为：
: R) G1 {. o3 n4 x1、医疗期三个月的，按6个月内累计病休时间计算；
( ~, _, G* w) e2、医疗期六个月的，按12个月内累计病休时间计算；
2 B6 ^, e6 F4 D# ?; l. ?3、医疗期九个月的，按15个月内累计病休时间计算；
4、医疗期十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；
5、医疗期十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；
6、医疗期二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
8 t6 N" i( R/ H5 b6 \二、医疗期待遇
      根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、小张的医疗期
      根据小张的工龄有三个月的医疗期，也就是说小张请假的确超过了法定医疗期。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。但小张是否属于此规定中的情形，还需要进一步做鉴定。
+ F. d( ~: S- y8 G/ M2 |; `四、医疗期后不能从事原工作的处理
* `: ?5 _. p# |( J     1、医疗期满后，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
     2、根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定， 劳动者患病或者非因工负伤，经确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位在医疗期满后提前30日，或支付一个月工资的代通知金，方能解除。如果未履行此程序，则为违法解除劳动合同，员工可申请仲裁撤销。
     3、用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
- n/ j& n# Y, S; \五、所以是否支付小张的医疗补助费，要经劳动鉴定委员会确认后方知道。
8 u. v. m4 q1 W. L

sdkjrzb

各位真是神速啊

童光红

sunshinelzm 发表于 2013-3-20 14:37
  d( v6 |0 L1 `4 U一、医疗期限、医疗期的延长和医疗期的计算方法
（一）、根据企业职工患病或非国工负伤医疗期第三条规定： ...

6 z0 D* e: `! q; e我同意这位先生的观点

frank87jane

需要学习了

文化生产力

到了这个份上,企业的律师应该说话了.