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楼主: only麦小兜
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[讨论] 医疗期劳动合同的解除问题及相关争议

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发表于 2013-3-22 22:51:29 |只看该作者
又是医疗期限、医疗期的延长和医疗期的计算方法问题......
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动,等于白扯。
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发表于 2013-3-24 09:29:40 |只看该作者
  3、用人单位应按劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。, w1 a! O# x7 H. z# f& a& p9 N

2 p5 |& Q- c# E$ V5 u要是鉴定不了等级,不需要这样支付吧,只是工作每满一年支付一个月的经济补偿金就可以。2 F( B& t  A9 j; Z" h+ t
但是最好能内部在找到合适的岗位。我们前几天就遇到这样一个案例,内部找了一个比较好干的岗位。
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发表于 2013-3-25 09:12:09 |只看该作者
法律规定中需要鉴定和支付补偿金, 但实际工作中员工不配合鉴定,包括费用支付等问题
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发表于 2013-3-26 08:54:09 |只看该作者
公司以员工医疗期满不能胜任工作解除劳动合同固然需要补偿,但不知因员工不懂法在医疗期内自己提出离职公司需要补偿吗?
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发表于 2013-3-26 12:07:45 |只看该作者
学习。。。
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发表于 2013-3-26 13:00:10 |只看该作者
很全面,不用补充啦
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发表于 2013-3-26 17:55:14 |只看该作者
这个问题第一次接触,学习了,感谢分享
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发表于 2013-4-9 13:39:18 |只看该作者
  学习了 不错
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