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HR,你面试的第一个问题会问什么

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楼主
发表于 2013-3-20 16:18:37 |只看该作者 |正序浏览
最近看到这样一个调查,关于应聘者最怕被问到的问题:以下列出投票选项:
1,你的职业规划是什么?
2,为什么从上一家单位离职?
3,与上级意见不一致时,你怎么办?
4,你的优缺点各是什么?
5,为什么选择来本公司应聘?
6,其他,请跟帖回复
..................

     那么,作为提问者的我们HR,又有没有哪些习惯提出的问题呢?你面试的第一个问题,一般问什么呢?欢迎大家讨论!

附:面试例题

HR经理面试问题样例大全(30余种能力考查)


高层管理类人员面试问题集


10分钟面试招到核心员工!


结构化面试提问一览表




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发表于 2014-1-22 09:28:39 |只看该作者
本人惯用的顺序是,先请应聘者介绍自身工作经历---询问每家公司的离职原因及待遇---询问目前住址、婚否、有无孩子---目前期望薪资---到岗时间---职业规划---然后介绍我们公司----结束
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发表于 2014-1-22 08:25:43 |只看该作者
下载了《十分钟。。。》觉得很好,受教了。其实招聘的工作个人总结是:不要进行标签式的判断,程式化的问答。
积善之家,必有余庆,积不善之家,必有余殃。我的微信号:jishanyuqing
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发表于 2014-1-16 15:45:33 |只看该作者
上次面试碰到一个我觉得还是蛮厉害的hr,她在我做完自我介绍我,问我人资六大模块最擅长的是哪些模块?然后就围绕我的回答分模块展开提问,她本身也是蛮专业的,问的问题非常细致。
你只管负责精彩,老天自有安排!
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发表于 2013-12-24 14:17:17 |只看该作者
谢谢分享哈。~~~
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发表于 2013-12-22 09:56:25 |只看该作者
借鉴一下
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发表于 2013-12-9 16:02:35 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2013-12-9 15:01:50 |只看该作者
一般都会问离职原因
改变,不是说说而已
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发表于 2013-11-22 08:36:43 |只看该作者
一般是先简单的自我介绍下
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发表于 2013-11-4 13:16:23 |只看该作者
第一个问题,基本都会根据情况有变化吧?
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