HR，你面试的第一个问题会问什么

懒猫琪琪

最近看到这样一个调查，关于应聘者最怕被问到的问题：以下列出投票选项：
1，你的职业规划是什么？
2，为什么从上一家单位离职？
3，与上级意见不一致时，你怎么办？
4，你的优缺点各是什么？
5，为什么选择来本公司应聘？
6，其他，请跟帖回复
..................

     那么，作为提问者的我们HR，又有没有哪些习惯提出的问题呢？你面试的第一个问题，一般问什么呢？欢迎大家讨论！

附：面试例题

HR经理面试问题样例大全（30余种能力考查）


高层管理类人员面试问题集


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结构化面试提问一览表

一生一会

主要是围绕简历上的重点吧，自我介绍介绍后，通常第一个问题会是前一份工作的主要工作内容，或者是围绕自我介绍的内容进行提问。

w破茧成蝶

最常见的是自我介绍，完了之后就是说下他的工作经历

chaochao2006

基本上会最先问上家公司的情况

水流云在

中低端职位会请对方首先简要介绍下自己；高端职位直接从上家公司的具体工作切入。应聘者对面试人员的第一个提问也有不同的预期！如果面对一个高管级别的候选人还是按部就班地上来就自我介绍，未免有点小儿科和不合时宜，而且资历较深的大鳄，经历也不是简单几句就能概括出来的，他想让你知道的未必就是之前你想知道的。

草垛

我还需要继续学习

xujs

自我介绍，然后了解，为什么上一个单位为什么辞职？

pacoxu

昨天面试公关经理，我就是按照套路来的，一般我都是先自我介绍，然后说明面试的流程，然后就是请他自己我介绍，然后就是详谈上一份工作在做什么，为什么离职，但是我昨天总结，以后面试这种高级版还是免了自我介绍吧，他们一般会说他们的工作经历，一大推，好烦，学习了

thinkf

一般 是要求对方从工作履历谈起
昨天面试了一个竞争对手的高级策划经理，第一个问题：请介绍你的工作履历？第二个：你的证明人是谁，在贵公司的职位，联系方式（准备过两天联系看看能这个GBD的跳槽意愿如何）？第三个问退：考虑离职的原因是什么，选择我们公司的原因是什么？

风中火烛

也不一定，我们一般是先问求职者住在哪里？然后在其他问题开展！