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楼主: 懒猫琪琪
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HR，你面试的第一个问题会问什么

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豆腐好软    

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解元

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21楼
发表于 2013-7-29 17:14:20 |只看该作者
让候选人自我介绍,我觉得还是尽量少用.因为我们部门会问一次,副总会问一次,有时候见老总也问一次.

第一：候选人会比较烦。

第二：这种问题候选人准备的比较充分.基本上练的太熟了.

我的思路一般是：
第一个问题:来我们公司方便吗？（八卦一些怎么坐车,路上多久,现在住哪，租的还是买的,有男女朋友没？有小孩没一些个人信息,第一是让减减压,放轻松,准备准备.第二是公司太远,最后因为路程不来就浪费时间了）

第二个问题:在职还是离职状态？为什么离职？有想过之后自己的职业规划吗？（基本在这个问题上能回答的比较好的候选人,基本上面试后面的部门,副总,老总都没问题.因为他们真的想过这个问题,总结过总结的职业经历,有想法,有目标）

第三个问题：基本上就是问一些职位必须的职业技能,会问的比较细.（这个问题如果回答的也OK的话,后面就是套候选人之前的公司信息呀,行业情况呀,让推候选人）
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douliyan1982    

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22楼
发表于 2013-7-29 17:25:15 |只看该作者
要看职位情况。一般职位问一下路上情况，然后在介绍。高级职位，要从工作开始聊了
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liubing2099 中人网电话实名  HR9万友 

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23楼
发表于 2013-10-24 23:31:42 |只看该作者
我会问，你对我们公司了解多少，从哪里了解的，从而观察他对我们企业的重视程度
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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24楼
发表于 2013-10-25 08:06:04 来自手机 |只看该作者
来公司的车好坐吗？
来自: Android客户端
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deer2007    

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发表于 2013-10-25 10:56:49 |只看该作者
因为我们这低端岗位比较多  开始会问下路上的顺利么  之后会对之前的工作经历和离职原因展开
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annean    

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发表于 2013-10-25 11:43:19 |只看该作者
刚开始会问问应聘者大概情况，再开始问后面的问题
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浅浅微蓝    

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27楼
发表于 2013-11-4 09:58:27 |只看该作者
寒暄完之后，会问应聘者一些有所准备的、比较熟悉的问题，如介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，可以进一步缓和应聘者的紧张情绪，为进一步面试做准备。
work hard,have fun,and no drama
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雪代0135    

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发表于 2013-11-4 13:16:23 |只看该作者
第一个问题，基本都会根据情况有变化吧？
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fuzingzing    

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发表于 2013-11-22 08:36:43 |只看该作者
一般是先简单的自我介绍下
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bmlsmeil    

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发表于 2013-12-9 15:01:50 |只看该作者
一般都会问离职原因
改变，不是说说而已
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