HR，你面试的第一个问题会问什么

sunny8

中层以下一般是先自我介绍，尤其面试业务员和中层等需要语言表达、沟通协调能力的人员，第一道问题

sunflower06

我一般第一个问题是从哪里过来，路上是否顺利。两头轻松，中间聊正题

(｡✪ω✪｡)茹

谢谢分享。。

笨笨小小

我对普工的面试问题一般是了解我们公司吗

zhaoyuan0516

值得下载，为什么要分开，要花4次钱，哎

单细胞bb

作为求职者最怕人家问为什么要离职, 有正当原因还好说,通常没有的, 大多会是不满意钱和不满意工作, 说白了就是不满意上司~~~这2个原因又不能实话实说,非得编成想有更好的发展,挑战一下自己~~

随风随缘8

很受用，谢谢！

娟娟7890

自我介绍之后，后从一些简单的问题以及应聘者熟悉的问题入手，比如上一单位的主要工作内容，汇报关系等。这样的话应聘者的压力比较小，容易放松下来。然后再针对简历以及自我介绍，进行追问。

gooer

先以一些轻松的话题开始，如住哪里啊？坐什么车来的？远不远？因为很多调查表明如果上班地址离住的地方太远，就算其他条件再符合应聘者，他还是不会来。

糖果芳芳

先从对方熟悉，容易回答的问题开始。一般都是先让对方做个一分钟的自我介绍。但这个应该不算是第一个问题。
第一个问题都是让应聘者介绍一下上家公司的基本情况，包括公司产品信息、销售渠道、销售地域范围及客户类型，组织架构，人数，营业额等。（如果在电话面试中有了解到，可就想要补充的公司的信息进行发问）。
然后就个人信息、工作职责、日常例行工作内容来深入判断是否达到公司基本的任职资格。
再来就是就胜任力模型的通用核心能力，专业能力，领导力等各个维度进行结构化的面试。
一般，都建议先进行电话面试，免得叫人过来了，你才发现应聘者连岗位基本的任职资格都无法达到，那到底是假装继续问下去？还是匆匆结束给应聘者留下一个不专业的坏印象呢？这样，浪费应聘者的时间和金钱，也是在浪费自己的时间。