案例求助：关于临退休员工劳动合同及社保的处理

xbwan

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与大家分享一个案例情况，欢迎大家各抒己见，帮忙解析一下，谢谢！
  R; D( W6 `& X* j8 z1、某女职工现48周岁，2004年5月1日入职，2007年1月1日开始购买社保，现劳动合同于2013年5月31日到期，公司现考虑与其续签无固定期限劳动，但担心到了2015年，该女职工满50周岁，达到退休年龄时，其社保（包括养老及医疗缴费年限均不够），公司是否必须为其承担补缴社保的费用？
0 r8 K- T, C7 r( ~; n! D& s2、某职工现劳动合同到期时，已达到退休年龄，公司是否可直接与其转签劳务协议，是否需要支付终止劳动合同的赔偿金？
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xbwan

公司目前存在满50周岁，但未满55周岁的女员工，社保均未购买满15年，从公司角度出发，是否应该主动帮员工办理退休，让员工以个人名义一次性补缴，公司与其解除或终止劳动关系，改签劳务协议，无需支付赔偿金。

飘摇在都市

建议此类情况先咨询社保局后续的处理问题，转至社区也好，或者补交也好，相应的解决方式先问清楚，然后再和员工进行沟通，刚大概算了下，若之前未参过社保，即使04年进入公司即交社保，该员工退休时社保还是不满15年，医疗不满25年的，若之前参过险，而且补缴可以达到相应年限的话，估计员工要求补缴的可能性比较大，所以建议先帮员工去问清楚了，然后再和员工进行沟通，但不管怎么着，还是建议到退休年龄时合同终止

管水

第一个：员工退休后，企业不需要给员工补缴社会保险的，我们这里的规定是员工退休后，只能以个人名义缴纳社会保险。
第二个：员工达到法定退休年龄了，就不能与企业建立劳动关系了，可以改签劳务协议，不需要支付经济补偿金。要是这样也要支付的，没有一个企业吃的消的。

xbwan

个人认为，公司应将员工合同期限签订于50周岁时终止，若继续使用，改签劳务协议。

如果公司之前已与该员工签订了劳动合同，但合同期限至今仍未到期，可员工现在已满50周岁了，那么，是否可直接变更与该员工签订劳务协议，存在赔偿的问题吗？

dan0712

个人认为，公司应将员工合同期限签订于50周岁时终止，若继续使用，改签劳务协议。

dan0712

该员工50周岁时，提前办理转社区（限本地区户籍），申请延长缴费期限，如果员工55周岁时，还不足领取养老费用缴费年限的，可申请一次性补缴，但这些是由个人全部承担的。

xbwan

现在不是可以延迟退休吗

延迟退休的话，公司仍必须为其缴纳社保，不能实现人力成本的有效控制，一般公司应该不会考虑这样操作吧？

一锋化千羽

现在不是可以延迟退休吗

不会卖萌的猫

应该是需要缴纳的吧