你为什么做人力？

猫猫是水灵灵

             当初选择做人力，是因为感觉这个工作没有什么压力。然后一直到有第一份人事工作经验，到现在点滴的积累，期间一直追求专业性，觉得接触不到其他模块或者不能提升专业就换，所以跳槽比较频繁。但是现在有些心累了，其实人力不就那么回事吗？我那么理想化做什么呢？有份稳定的工作不是挺好吗？可是得不到提升又不适合我的性格。
6 X9 P3 a  d' }' i           有过自己做部门经理的机会，但是操作起来还是比较累吧。
            想找到一个有上级带的工作机会，却发现我所在的城市，未必有很多人很专业，哎，我现在真的有些动摇了，至少不像当初那样雄心勃勃了。
           大家交流交流啊。

猫猫是水灵灵

    头痛的HR之路，好累好累，但是我不会放弃的。大家都加油！

fengyuzhe37

猫猫是水灵灵 发表于 2013-3-23 22:12
我也同意，我觉得只有自己实际操作过才能真正成为自己的东西！
   所以我觉得我追求专业性及全面性也 ...

) O) |5 G' h2 m是啊是啊 如果不想一直做专员 就得追求专业性和全面性啊 局限在一个版块 早晚会到瓶颈的  我的打算就是先做劳动关系 等劳动关系搞好了 再往薪酬或者其他方面转

猫猫是水灵灵

fengyuzhe37 发表于 2013-3-23 13:12
我12年毕业到现在工作大半年了，一直做劳动关系，可能运气比较好，赶上了机构整改和公司裁员，期间学了好 ...

* D7 P, f2 n  _$ }7 K$ ^7 {" S0 p    我也同意，我觉得只有自己实际操作过才能真正成为自己的东西！
   所以我觉得我追求专业性及全面性也还是好的！没有办法啊！

fengyuzhe37

老北京 发表于 2013-3-21 19:41
8 \- z9 ?. z5 W. k有些模块并不是要做过，才有经验。注意：经验不是做出来的。即使没有亲自做过某个模块，多观察同事是怎么做 ...

! ]5 F; u6 @2 u/ h7 p我12年毕业到现在工作大半年了，一直做劳动关系，可能运气比较好，赶上了机构整改和公司裁员，期间学了好多东西，好多以前看过的好多知识，感觉真正经过自己手了才真的是自己的了，理论和实操还是有很大差距的吧，可能也跟个人性格有关系，个人觉得还是把每个模块都经手一下才好吧...总觉得真正做过了，心里才踏实...尤其是薪酬还比较敏感，不自己负责一般是接触不到的啊。

睁着眼做梦

我是应届生，现在的公司也只是仅仅局限在人事上，在人力资源上看不到一点正规的架构体系，。。。我还是先把招聘面试慢慢做好吧，我也不知道我能坚持多久，也不知道这样是对是错，有时候也会累。。。

罗恩

考证，学习，练习，成熟，成功

rqf0923

哈哈，喜欢就好了，平常心正能量。好好做吧。
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猫猫是水灵灵

rqf0923 发表于 2013-3-22 11:07
) b; D5 b+ G2 A- Y( q+ k其实我也深有感受，为什么做人力资源很累，是因为很多专业的东西在很多企业根本就没有用，或者可以说得不到 ...

      我也是觉得。其实我还是很看好人力资源的，这个是高层管理着必须都懂的。可惜呢，很多企业就只是人事而已。这个现状我们也改变不了啊。所以我觉得只能蓄势待发了。哈哈。总之，我现在不敢期望太高，我觉得这样会更好吧。

流苏宝贝

做培训的我们基本上就是公司的清水衙门----没有多少事情做。。闲的苦恼