为什么自己努力了得不到肯定？

我要工作121

老公昨天回家后情绪显得特别低落。吃完晚饭，我有意的去接近他，想让他多说一些话。但是他似乎一直还愿意端着，不愿意过多的描述。但最终还是部分的透漏出他不高兴的原因。一个在他公司工作两年的小孩今天离开了，我老公在这个孩子身上花了很多的心血。客观的讲，小孩也有了一些进步。但之所以离开，主要原因就是小孩认为自己非常非常的努力，然而却不能够得到认可和表杨。所以觉得自己怎么干都没有意义，甚至得出了“反正我怎么干领导都找刺”，于是离开了。

接下来和老公就“为什么很多年轻的人会有这样的感觉：自己很努力，却得不到认可。年轻人在得不到认可之后都不在自身找原因，而都认为是领导在找茬，甚至认为领导是为了不给自己涨钱积累理由，借口”这个话题有个持续的沟通。

沟通中我和老公产生了越来越多的共鸣，甚至可以这样讲。原本是在说别人的事，说那些不太有感恩之心的小孩的事，但说着说着，我们俩却有了更多地共鸣和反思：

1，            我们自己在工作中不要说按照领导的要求去做，自问一下，上个礼拜，领导到底给自己“提了几个要求”，分别是在什么背景下提出的？自己还能够回忆起来吗？

2，            最近几个月领导持续提出的要求反复提出的要求，其实是对自己某项工作不太满意，或者认为自己在某项工作上可以有更大地进步：自己真的体会到这一点了吗？自己在工作中的标准和操作方法因此做出调整了吗？

3，            说的再直白一点，自己每天认为“努力工作”的标准自己认为OK，自己认为有价值的事情呢，还是在做企业需要的，领导要求的事情呢：自己是不是有意无意的在自己熟悉的领域里做事，而不是在自己在自己该承担责任的领域中做事呢。

4，            如果说市场经济是一个好东西，如果说客户是自己的衣食父母。自己有多少次自问：“自己的工作成果，交付领导，交付同事，交付客户的时候，对方给出的评价自己有多少次主动索要，又在索要之后花了多少努力去满足呢。”

   只要想到了上述的四个问题，只要持续的围绕这样的方向去反思的话，我想大多数人都不会有“努力了得不到肯定”、“领导其实是在给自己找茬，挑刺”……的想法，或许会有越来越多的人产生相反，更加积极的想法。比如，领导为自己的进步在持续提供着怎样的帮助，比如领导在自己因为同样原因屡犯错误的时候给出了怎么样的包容。比如，领导为自己的错误承担了哪些责任……当有了这些想法，不仅会让一个人有感恩之心，更会因为这些想法会帮助年轻人更全面更客观的审视自己、审视工作、审视环境。从而使当事人自己的判断更加客观，准确，当然也就更加有助于当事人的进步和发展。

如果你也是愿意从更积极地角度看待自己的生活和工作，愿意更全面的审视自己，审视环境，审视工作，请加入到我们的社区讨论中。

相关的案例请参照：建设性沟通的前提：自己给自己相对完整的评价

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年轻人:  觉得自己努力了，只是“我觉得"而已，你的客户---上司、同事、合作部门是否满意你的工作和服务呢？所以不要抱怨别人对你不认可，自已能否让别人认可才是最种要的!

heyeezixun

年轻人会产生“自己很努力，却得不到认可”的想法，不外乎两种情况：一者就是楼主所说的情况；二者，自己在工作中不保持沟通，在安排下来的一些需要新尝试的工作中死摸到黑。虽然确实付出努力，但最终难以保证工作绩效。想到老板只看重工作成果，从而产生“没有功劳也有苦劳”的怨念也就不奇怪了。其实归根到底，还是缘于工作太过自我，这也可能是入职年轻新人的通性。然而领导方面也不是全无过错，楼主将大过全揽于一身也未免绝对了...

东北虎王

很典型，沟通很重要

管水

唉，自知者明，知人者智，

青春舞曲

我觉得这是沟通中存在的问题。其实我现在就是这样的例子，入职一年多，虽然说没什么特别大的贡献，但是在自己的岗位上尽职尽责，也做了不小的贡献，但是总觉得自己没有受到重视的感觉，因为领导很少对自己的成绩做出表扬，其实这样的情况挺纠结的，总觉得自己做的还不够好，心里会一直很压抑，和领导关系也不是特别的融洽，所以，站在我的角度的话，我希望领导能和我沟通，并不是一味的批评。

它伦特

很受启发。
2 ]+ r& F3 m  o! n+ _我觉得领导如果能想这么多，是不是应该多跟员工多沟通沟通呢？是不是因为领导对员工的“爱意”没有传达到员工心里，才导致员工对上司的不理解呢？

的确是一个站边的问题。

七天0七夜

反思反思

水止境明

说的非常好

vera小虎

给自己警示