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试用期应该长还是短呢？6 {; q9 N# o2 ~8 n1 j
3 o' J2 B& }5 A# N$ E有HR认为试用期太长，员工没有安全感，对员工的约束力也小，员工容易选择其他更好的机会。0 K' G7 a! ]& K/ J6 A7 L3 }, f
有HR认为试用期太短，不能更好的判断员工的岗位胜任力，转正后发现员工不胜任，代价更大。! a2 t: [$ I I
有HR认为试用期太长，因为付费问题，猎头公司不好合作。
6 [+ O) a4 _8 C- s有HR认为试用期太短，合同期也相对不长，后续签无固定的几率太高。 $ X# ^' c' {% {( g& \
5 V" J% S% t3 u3 Z那么你所在的公司，员工试用期是多长时间呢？你觉得试用期长好还是短好呢？欢迎参与讨论！
4 `9 I: J* S( C0 Y. E |
结束时间: 2013-3-29 10:18
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发表于 2013-3-27 10:30:01
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