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试用期应该长还是短呢？
$ h! N' c* L* a: ~$ k$ m4 H& u7 ]
有HR认为试用期太长，员工没有安全感，对员工的约束力也小，员工容易选择其他更好的机会。
* w: V/ ^! g4 T' D有HR认为试用期太短，不能更好的判断员工的岗位胜任力，转正后发现员工不胜任，代价更大。/ [1 Y, F4 Y! [; k2 o
有HR认为试用期太长，因为付费问题，猎头公司不好合作。
$ z b& j+ D0 P& O4 a8 |有HR认为试用期太短，合同期也相对不长，后续签无固定的几率太高。 , |5 h1 O* Z1 Q& q- V, X, Q- Y7 y, h
8 f' S4 }6 B! E3 \& B那么你所在的公司，员工试用期是多长时间呢？你觉得试用期长好还是短好呢？欢迎参与讨论！/ i6 K* _$ N; y5 @7 ]9 V6 H
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结束时间: 2013-3-29 10:18
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发表于 2013-3-27 10:30:01
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发表于 2013-3-27 10:34:45
