规范人资管理，HR如何应变！？

圆心月

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作为一名企业的HR，他们经常有这样的苦恼：薪资计算出现差错；由于太忙工资发放不及时，同事抱怨；没有及时给员工办理社会保险和公积金；对于跨地域企业的HR，不了解当地政策，导致在社保等人事手续办理上出现问题，两地奔波多次……这可能是由于工作太多太琐碎，偶尔出差错同事和老板也可以理解。但随着“十二五规划”的出台，以后HR们也许不能再存有这种侥幸心理了。
“十二五”规划（起止时间为2011年至2015年）指出，政府将提高社会福利方面的硬性目标，企业要为一般员工工资和福利待遇大幅增长做好准备；企业要对强制性养老金、健康和其他社会保险费所带来的成本增加有所准备。从本质上讲，十二五规划是要求企业做好规范的人力资源管理。为响应政府要求，并为自身发展计，企业就必须破除人事管理旧习。
但是，有些人认为，人力资源管理对于企业来说，只是一小部分管理工作。这是不对的，HR工作做得好不好，会直接影响员工的满意度，从而影响到企业的运营和发展。那么，如何提升人力资源管理工作，使企业健康发展呢？对此，人力资源专家认为，采用HRO（人力资源外包）整体解决方案，可以助力企业解决上述问题。HRO可以为企业提供员工社保公积金办理、政策查询及薪酬管理等服务，这样一来，许多原本需要规范的人力资源管理工作，在HRO的辅助下变得井然有序，促进企业健康运转。
  j# S4 z( f1 u- B企业要响应政府规范人力资源管理的要求，就急需改变人力资源管理上的旧习，HR们不妨听取专家的意见，借助像易才集团这样专业的人力资源外包商提供的HRO业务，从现在开始，从自身做起，尽快转变，更好的为企业做出贡献。

ttm316

人都有犯错的时候，不过稍微仔细点也，出错率小一些