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, Z4 g: p0 o( n9 I【老员工管理的9个办法】
$ Z' J3 @( d. y$ z3 T! B" p( n' z) i6 S: ^: g# o
1)福利方面有所倾斜;
7 x" C6 H6 Y* \) R5 X9 }+ b2)让老员工有危机感;
/ P! E' t$ ^( w- J3 x) N+ O3)防止诸侯封地为王;
7 e2 |% ?- v: J+ R* A0 r4)不唯资历,唯能力;
* h( }/ ?* F4 W/ M5 U5)授权授责,利益捆绑;
7 }4 s1 |% r6 E3 {6)强化考核,优胜劣汰;5 U$ u. V: h9 C, j/ g
7)培养新人,威慑老人;
9 b) r( K0 a! \' R s* H8)用人要疑,疑人要用;6 n3 `( f0 U# u9 z7 V& a
9)因人制宜,因地制宜。
5 k3 l0 B5 ~6 C% k2 U( p8 \$ P4 r1 @; B' @5 x( p
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