- 最后登录
- 2014-2-9
- 注册时间
- 2013-3-28
- 威望
- 0
- 金钱
- 88
- 贡献
- 18
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 106
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 13
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 0
签到天数: 4 天 [LV.2]偶尔看看I - 注册时间
- 2013-3-28
- 最后登录
- 2014-2-9
- 积分
- 106
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 13
|
& @* M; K! ?0 g- A3 E' a
【老员工管理的9个办法】
t n* C% \. ^. W9 ^9 a" D3 r
; R$ `. i% s7 V& l1)福利方面有所倾斜;
4 o1 z5 W; @$ s% ^7 E+ s2)让老员工有危机感;
+ l1 l9 q% r; ]3 W- _7 [3)防止诸侯封地为王;
$ Q+ i1 j7 l! Y! l4)不唯资历,唯能力;
- {7 k* H: F. W4 V+ X% i5)授权授责,利益捆绑;- }: T+ p5 a3 X1 S0 X( {
6)强化考核,优胜劣汰;/ ]8 c; k7 H4 {/ i. D. V3 s" [
7)培养新人,威慑老人;
) {! z9 ?7 L* c! \ v4 G, S8)用人要疑,疑人要用;
3 [! {( J2 v9 Z- n2 N9)因人制宜,因地制宜。/ O7 }) v0 F; A
- X9 h1 s2 P! W6 t. j" D$ H: b2 [
|
-
总评分: 金钱 + 6
查看全部评分
|