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关于劳动合同不发放的问题

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小雨的理想    

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办公室点名活动小金人

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发表于 2013-3-31 09:09:37 |只看该作者 |正序浏览
请问各位：如果用人单位和职工签订了劳动合同，但是单位却一直不发放给职工个人，那么会有什么风险吗？会被认定为未签订劳动合同吗？

回帖推荐

刘京 查看楼层

签订劳动合同第一是为了符合国家的规定，第二是双方的保障，如果企业单方面决定不予发放给员工，首先是对员工的不尊重，没有平等对待，失去了公平必将失去人心，其次会造成员工对企业的不信任甚至怀疑，因此影响归属感和安全感，会造成效率低下，没有凝聚力。 至于是否属于未签署劳动合同之说不存在，这属于合同保管走向问题，因为按照国家规定所有签署的劳动合同在当地劳动部门都有备案，所以构不成不签署劳动合同，但是是 ...

chuanhua_zhu 查看楼层

劳动合同未发给员工一份，从操作层面上来讲，因劳动者已与公司签订书面的劳动合同（有员工签字和手印的事实证据），员工以用人单位未签订劳动合同的理由要求公司承担法律责任的诉求得不到支持。但按劳动合同法第八十一条规定：　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其中的“损害”二字，告知我 ...
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cocodqm    

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发表于 2013-4-18 13:01:24 |只看该作者
经了解现实中有些公司是这样的，签两份，也让员工在劳动合同签收表上签字，表明已经签收，但就是不给合同给员工，这样主动权就完全掌握在公司手中，劳动部门查都没法查，因为员工已经签收了。。。。
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叽叽喳喳123    

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发表于 2013-4-15 12:17:53 |只看该作者
小雨的理想 发表于 2013-4-15 11:12
可是不给的话，劳动者可以用其他的方式证明劳动关系的存在

劳动合同不光是证明劳动关系是否存在，还会包括报酬、岗位、工作时间等方面内容。劳动者多数不懂或不全懂劳动人事方面的政策，在发现纠纷时很难拿出有效证据证明自己的合法利益受到不公平对待。
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小雨的理想    

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办公室点名活动小金人

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发表于 2013-4-15 11:12:31 |只看该作者 |楼主
叽叽喳喳123 发表于 2013-4-15 10:52
肯定是单位怕与员工发生劳务争议时，员工以合同内容为举证材料。我单位也有这情况，合同双方签完后能不给员 ...

可是不给的话，劳动者可以用其他的方式证明劳动关系的存在
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叽叽喳喳123    

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发表于 2013-4-15 10:52:04 |只看该作者
肯定是单位怕与员工发生劳务争议时，员工以合同内容为举证材料。我单位也有这情况，合同双方签完后能不给员工就不给。
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juliet0040    

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发表于 2013-4-11 15:11:47 |只看该作者
一式两份，公司和员工各执一份
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antiloo    

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发表于 2013-4-8 13:23:52 |只看该作者
劳动合同归档管理，做好发放签收保存，以便出现争执。
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伊犁之魂    

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发表于 2013-4-8 09:45:42 |只看该作者
很好的说明！
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茉之莉    

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发表于 2013-4-7 15:29:00 |只看该作者
正规的做法是一式二份。1.先报劳动部门备案并鉴证，在劳动合同上盖上鉴证章。2.鉴证后的劳动合同，单位和员工各保管一份。
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吕兆 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-7 14:53:51 |只看该作者
网络特工 发表于 2013-4-7 11:14
一式三份吧。单位一份，员工一份，劳动备案一份。

我们南京市劳动合同不需要劳动备案
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