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关于劳动合同不发放的问题

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-31 09:09:37 |只看该作者 |倒序浏览

请问各位：如果用人单位和职工签订了劳动合同，但是单位却一直不发放给职工个人，那么会有什么风险吗？会被认定为未签订劳动合同吗？

回帖推荐

刘京查看楼层

签订劳动合同第一是为了符合国家的规定，第二是双方的保障，如果企业单方面决定不予发放给员工，首先是对员工的不尊重，没有平等对待，失去了公平必将失去人心，其次会造成员工对企业的不信任甚至怀疑，因此影响归属感和安全感，会造成效率低下，没有凝聚力。至于是否属于未签署劳动合同之说不存在，这属于合同保管走向问题，因为按照国家规定所有签署的劳动合同在当地劳动部门都有备案，所以构不成不签署劳动合同，但是是 ...

chuanhua_zhu 查看楼层

劳动合同未发给员工一份，从操作层面上来讲，因劳动者已与公司签订书面的劳动合同（有员工签字和手印的事实证据），员工以用人单位未签订劳动合同的理由要求公司承担法律责任的诉求得不到支持。但按劳动合同法第八十一条规定：　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其中的“损害”二字，告知我 ...

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畅想蓝蓝

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举人

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沙发

发表于 2013-3-31 14:15:29 |只看该作者

有风险，劳动合同应该是一式两份，公司与员工各持一份。法律风险倒不是很清楚，但公司的形象应该维护，给员工建立信心。

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吕兆

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会元

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板凳

发表于 2013-3-31 21:28:36 |只看该作者

有风险，劳动合同应该是一式两份，单位与员工各持一份。如果没有发给员工，若发生劳动争议，员工完全有理由说劳动个合同与当初签订的时候不一样，单位做了更改。因为两份都在单位，确实存在着变更劳动合同的问题。若发生劳动争议，仲裁肯定支持劳动者。

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棍影随行

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秀才

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地板

发表于 2013-3-31 23:20:12 |只看该作者

劳动合同需要一式三份么？员工一份，企业一份，监督管理部门一份备案的~？

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huangxu010320

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5楼

发表于 2013-4-1 08:50:19 |只看该作者

最好发一份给员工，发一份要求员工签名，这样也可以防止漏签。

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sdkjrzb

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6楼

发表于 2013-4-1 09:14:27 |只看该作者

不发给个人一份等同于没有签订。

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泓霖

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7楼

发表于 2013-4-1 12:47:02 |只看该作者

这是绝对的，在给员工合同时还有做签收确认的，这是要盖上公章和劳动合同原件一起保管的，有关法律的文件还是要白纸黑字确认的好，不可马虎，

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景逸轩

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8楼

发表于 2013-4-1 13:27:30 |只看该作者

我这就出现了发给员工，员工搞掉了，现在来找我闹，我查了单子，他签收都快1年了，而且有回执，幸好有证据。我猜测可能是这员工有想法了

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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ycdbkun

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9楼

发表于 2013-4-2 09:14:06 |只看该作者

风险的话劳动合同法第八十一条不是规定地很明确吗

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刘京

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10楼

发表于 2013-4-2 11:20:47 |只看该作者

签订劳动合同第一是为了符合国家的规定，第二是双方的保障，如果企业单方面决定不予发放给员工，首先是对员工的不尊重，没有平等对待，失去了公平必将失去人心，其次会造成员工对企业的不信任甚至怀疑，因此影响归属感和安全感，会造成效率低下，没有凝聚力。
至于是否属于未签署劳动合同之说不存在，这属于合同保管走向问题，因为按照国家规定所有签署的劳动合同在当地劳动部门都有备案，所以构不成不签署劳动合同，但是是否有备案就要查询劳动部门了

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