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总结绩效考虑中的三大要素

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博商    

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发表于 2013-4-1 14:03:10 |只看该作者 |正序浏览
　    绩效考核对于企业内部的良性发展具有很大的作用。从而企业需要制定出科学的绩效考核体系，博商研究院总结绩效考核的制定要点如下：" |# y' w  h% \: t5 }
' z# Y* ^3 X# V2 g
　　一、考核的内容一定要是自己可控的
- R. b  I; f% b9 x2 M; y
: ^3 p1 L* J/ ^* g4 S8 \! k; }　　很多质量检测部门，质量监控部门会在绩效考核表中写到保证质量合格率在多少以上，其实这个是错误写法，因为你所监管的部门的质量不是你所能控制的，你只能做到检验产品合格率的准确度达到误差在多少范围内。要记住，质量不是能控制出来的，而是生产出来的，检测知识为生产提供督导、参考的。
1 q  i1 T$ J  b6 r5 b7 T( Z
! v8 i4 f. |  q7 A( a1 F　　二、考核标准要遵循三个定量原则5 X' {+ n6 _- F8 {1 O# s  _

# E# y# T& f4 V2 [' l1 g　
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
. v# G- s+ V! F% R  w
　　三、考核标准要应用逆推法
* X) L( @7 q9 K/ X  m
, p3 Z' K0 J+ F0 W: K; e1 a　
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
: C/ P) {+ }; G4 q% N8 T# @
; L+ ~& A8 w% [8 `" @; U
企业绩效考核体系需要具备一定的灵活性，从而便于企业随时对其进行有效的调整。/ u# Z4 V6 P# H; H0 E# ^  G
博商管理科学研究院：始终专注于系统研修班教育，让您轻松应对商界挑战！400-8765-011 官网：www.bosum.com.cn
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cows168    

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发表于 2020-10-7 09:39:27 |只看该作者
多谢，多学习
1 B5 I  ]0 p3 {4 U' X! v; V0 e" ]  v; e$ L( X' f9 ^

9 h( h. y5 b1 a( x2 V$ t3 T
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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咻咻咻    

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发表于 2020-9-25 10:48:42 |只看该作者
学习学习~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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这瓜不甜    

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发表于 2020-9-7 11:03:23 |只看该作者
感谢分享
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michick    

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发表于 2019-12-31 17:17:16 |只看该作者
学习了！一直在纠结这些东西5 _% I4 M: c1 z2 ]* m0 i+ a- F
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故事的小黄花    

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发表于 2019-11-29 16:14:33 |只看该作者
查看学习一下
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fany46    

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发表于 2019-11-27 15:45:43 |只看该作者
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chenamy    

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发表于 2019-11-27 11:16:49 |只看该作者
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zhazhengzuo    

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发表于 2019-11-27 10:27:37 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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韵达    

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发表于 2019-11-23 09:09:23 |只看该作者
看了第一条，觉得有道理
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