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标题: 总结绩效考虑中的三大要素 [打印本页]
作者: 博商    时间: 2013-4-1 14:03
标题: 总结绩效考虑中的三大要素
　    绩效考核对于企业内部的良性发展具有很大的作用。从而企业需要制定出科学的绩效考核体系，博商研究院总结绩效考核的制定要点如下：
7 O3 G4 Q$ ~  y, i5 Z+ I  Y: P7 O8 P: i+ h3 f3 M
　　一、考核的内容一定要是自己可控的( X0 b. u9 u0 K. h8 V7 u; c
, e, n$ M, q' A/ c( k
　　很多质量检测部门，质量监控部门会在绩效考核表中写到保证质量合格率在多少以上，其实这个是错误写法，因为你所监管的部门的质量不是你所能控制的，你只能做到检验产品合格率的准确度达到误差在多少范围内。要记住，质量不是能控制出来的，而是生产出来的，检测知识为生产提供督导、参考的。: \6 [7 O) T8 w& ?# d. E: S
& ^" v8 Y6 F' J6 a. h1 Q: [
　　二、考核标准要遵循三个定量原则- N9 D# }" t8 p
& e, y2 r- ^8 T( c; S
　
* A  F! h" z. q* `　　三、考核标准要应用逆推法3 U( ^/ l0 l! W7 k: @' ^$ D9 h

+ q; Y7 j( q" H" N　4 y# u; @4 u2 |" j( o+ c
  R% O. p( V7 E
企业绩效考核体系需要具备一定的灵活性，从而便于企业随时对其进行有效的调整。4 \7 ?6 J# p4 r6 f" H: @
作者: 阳子大头    时间: 2013-4-1 14:11
学习一下，看看% ^( S3 m" e6 K4 R; B" Q
作者: 泓霖    时间: 2013-4-1 14:12
想要写实际的东西，理论........唉
作者: yangliuliu    时间: 2013-4-1 14:22
查看，学习下
8 ?- H% f; i# `' @5 B
作者: 漫不经心的西瓜    时间: 2013-5-9 14:18
学习一下 谢谢分享
作者: chy52541    时间: 2013-5-9 16:49
学习一下！！！！！！！！！
作者: _天之痕__    时间: 2013-5-9 22:08
来学习下
作者: damamjm    时间: 2013-5-10 13:22
学习一下，看看"
作者: 563166753    时间: 2013-5-11 09:18
学习学习
作者: flora_young88    时间: 2013-7-9 16:34
哪三个定量原则呢？
作者: 风竹清响    时间: 2013-7-12 15:20
学习学习
" O. i  x# O. g5 w+ W
作者: 烨起后    时间: 2014-10-10 14:53
哪些定量原则
作者: liuyan19851115    时间: 2014-10-10 16:54
在学这块，谢谢分享
作者: skyanna    时间: 2014-10-20 16:05
感 兴趣，好好看下
作者: kristenbell    时间: 2014-10-20 17:29
学习一下，但必须回复才能看见~~~~~
作者: appleli2012    时间: 2014-10-21 09:01
好文章 谢谢分享！
作者: shuiguolanzi    时间: 2014-11-1 12:11
学习学习
作者: 钓雪寒江    时间: 2014-11-2 16:21
感谢分享……
作者: hyys7555    时间: 2014-11-6 14:34
学习一下，分享快乐
作者: jbl2046    时间: 2014-11-21 11:30
这得好好看看
作者: jindidi    时间: 2014-11-23 20:16
非常想学习
作者: jindidi    时间: 2014-11-23 20:17
好像与实际有差异啊
作者: 草垛    时间: 2014-11-24 23:01
围绕vadsgfhgj
作者: zhk_home    时间: 2014-11-26 14:49
关键是怎样落地！
作者: teter    时间: 2015-4-5 12:23
检测知识为生产提供督导、参考
作者: qiangzhe    时间: 2015-4-17 15:05
学习学习
作者: 小雨飘飘风    时间: 2015-4-20 11:04
学习绩效知识
作者: 思念的味道    时间: 2015-5-13 09:32
请不要使用隐藏发帖形式···
作者: 爱微笑天使    时间: 2015-5-21 08:08
看看，学习一下
作者: recallstars    时间: 2015-6-1 14:39
很不错呢
作者: 齐易她爸    时间: 2015-6-2 14:12
看看，学习下
作者: f6140    时间: 2015-6-2 20:47
学习一下 好东西
作者: quitesky    时间: 2015-6-8 12:03
学习学习
作者: chendy9211    时间: 2015-6-10 10:50
查看，学习下
作者: 我叫小黑    时间: 2015-7-14 16:41
这个要看看
作者: plm728387693    时间: 2015-7-17 23:42
再造绩效管理（上）
作者: zhangyuyi3    时间: 2015-7-18 06:05
看看有什么新观点
作者: ganjinshan    时间: 2015-7-21 21:14
学习学习
作者: 烟斗大叔    时间: 2015-7-23 09:36
顶楼主，谢谢分享~~~~~~~
作者: inktank    时间: 2015-7-27 15:19
总结绩效考虑中的三大要素
作者: peter01    时间: 2015-8-2 09:25
与个人绩效挂钩
作者: 空中一号    时间: 2015-8-3 11:44
学习，学习，这个必须要学习的
作者: zya117    时间: 2015-8-14 15:31
感谢分享，看了再说
作者: 职场人生2010    时间: 2015-8-15 11:44
谢谢分享
作者: lcr520    时间: 2015-8-24 16:48
学习学习
作者: cxb1988    时间: 2015-9-10 23:36
感谢老师分享爱
作者: 422641425    时间: 2015-9-11 09:42
····································
作者: HR功夫熊猫    时间: 2015-11-13 11:49
希望能够学习一下！
作者: haitinghaiting    时间: 2015-11-13 13:13
只不过想看看
作者: jaluro    时间: 2015-11-14 08:09
感谢楼主分享
作者: Yeung-    时间: 2015-11-18 08:46
学习学习
作者: studio21    时间: 2015-11-22 10:33
考核只是手段
作者: jq9211    时间: 2015-11-25 09:44
回复才能看
作者: 尜.C_¥_¥    时间: 2015-11-25 23:33
感谢老师楼主的分享
作者: zo_gigi@126.com    时间: 2015-12-1 17:09
学习下，为啥要回复才能查看呢？% W( [4 s2 b: f9 a% o4 }0 \7 Z
作者: chdede    时间: 2015-12-2 11:28
很想看看
作者: Laurel米库    时间: 2015-12-2 14:06
你好，请问可以查看内容吗？
作者: HRM2014    时间: 2015-12-10 15:12
看看究竟是什么，学习一下
作者: zhaoqx814    时间: 2015-12-10 15:14
为毛一定要回复
作者: HRM2014    时间: 2015-12-10 15:15
太深奥了，不懂
作者: 净荣    时间: 2015-12-28 13:40
努力的学习中
作者: 孙大结    时间: 2015-12-29 09:36
纯理论没有什么用的
作者: lufly2000    时间: 2016-1-6 22:51
感谢楼主的分享，学习了
作者: 寻找灵感    时间: 2016-1-18 14:10
好资料，需要学习，留下学习笔记，谢谢分享
作者: is0915    时间: 2016-1-19 13:46
受益匪浅，谢谢楼主
作者: hzx140318    时间: 2016-1-20 09:40
学习进步
作者: 一只小蜗牛    时间: 2016-1-21 19:33
谢谢分享
作者: ryq429    时间: 2016-2-14 10:21
学习一下
作者: necary    时间: 2016-2-17 16:16
谢谢分享
作者: 8345611    时间: 2016-3-21 16:49
免费人事资源绩效课程分享群333214013
作者: 雪梅821121    时间: 2016-7-13 10:49
学习学习
作者: hrtop99    时间: 2016-7-13 15:33
好好学习！谢谢分享！
作者: lvyanxi    时间: 2016-7-13 17:51
认真学习学习，
作者: 09小叶子    时间: 2016-7-14 15:44

3 X9 ?- U3 r; f# K" Q) s学习一下 谢谢分享
作者: kai031    时间: 2016-8-26 15:54
学习一下
作者: kai031    时间: 2016-9-1 11:25
xue xi yi xia kan kan
作者: 爱喝酸奶的喵喵    时间: 2016-9-14 16:08
学习下 赶紧让我看看吧
作者: sgsc52    时间: 2016-9-22 14:27
感谢分享学习
作者: changki    时间: 2016-10-8 20:02
* \- }& d7 H7 L& k8 x
学习一下 谢谢分享
作者: 918256809    时间: 2016-10-14 10:34
第一点写的就很好，我们去年之前都是一个错误的考核模式。
作者: gwyvke    时间: 2016-10-27 11:22
学习学习。
作者: 李本仁    时间: 2016-10-28 10:40
看看。。。。。。。。。。。。。。。。再说
作者: nmfflj    时间: 2016-11-14 15:56
同理可得，绩效也不是人力资源部管出来的，是各部门做出来的。
作者: svw0915    时间: 2016-11-16 12:47
好好 学习学习啊
作者: wanjun574839    时间: 2016-11-30 09:53
必须学习，加强提升
作者: 雅马哈52    时间: 2016-11-30 22:15
查看，学习下
作者: cathy_0601    时间: 2016-12-26 16:46
学习一下。
作者: dorispxr    时间: 2017-2-28 12:51
学习中，希望多多益善
作者: plm728387693    时间: 2017-3-3 14:11
人力资源管理互联网思维
作者: 安安an    时间: 2017-3-13 13:35
泓霖 发表于 2013-4-1 14:12
2 z8 `# J( o, s; ^( A( Y9 K想要写实际的东西，理论........唉
6 J7 \* \9 E$ T* ?: g1 [
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: I! j6 s2 I. V. G! e( R（报名后当天没时间听课也没关系的，有空可听回放录音的）
作者: hr小猴子    时间: 2017-4-24 13:54
很想看一下其中的内容
作者: ly166    时间: 2017-4-24 16:54
看一下哦~~~~~~~
作者: hzelun    时间: 2017-5-22 13:50
ddddddddddd
作者: 小龙侠    时间: 2017-10-20 14:22
感谢分享，学习学习、
作者: 小臭宝喵    时间: 2017-12-7 15:03
谢谢楼主分享！
作者: rmsl201718    时间: 2017-12-27 10:25
学习一下
作者: youyoudunzi    时间: 2018-1-24 13:28
学习，刚开始看，就觉得不错
作者: wu45666982012    时间: 2018-2-27 15:53
希望多多发表好的见解
作者: wu45666982012    时间: 2018-2-27 15:53
希望多多发表好的见解
作者: yang1234vip    时间: 2018-3-6 15:18
学习下，



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