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高管工资如何定？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-10 15:45:00 |只看该作者 |正序浏览

按照岗位价值，由于高管的分工不同其价值应该不同；但我公司由于多种原因目前副总之间的工资基本差不多，都知道不合理，但没有好办法，请各位同仁支个招，有什么好办法？？？！！谢谢。

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peerless

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荣誉版主

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[LV.4]偶尔看看III

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40楼

发表于 2010-5-28 20:19:00 |只看该作者

回复：高管工资如何定？

未曾接触高管的薪资是个遗憾

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bmdhr

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秀才

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39楼

发表于 2005-7-3 10:28:00 |只看该作者

RE:高管工资如何定？

hr不能定，要hr做什么？

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bmdhr

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秀才

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38楼

发表于 2005-7-3 10:26:00 |只看该作者

RE:高管工资如何定？

hr可以制定高管的薪资制度，由总经理报董事会审批。高级管理人员的薪资政策的制定一定要有激励性。能够挖掘出他们的潜力。像上面几位大侠说的可以执行。但一定要和高层管理人员及董事会做好沟通。

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zhengly

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37楼

发表于 2005-7-1 10:11:00 |只看该作者 |楼主

RE:高管工资如何定？

[em20]

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Candy.Huang

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同进士出身

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36楼

发表于 2005-6-27 11:50:00 |只看该作者

RE:高管工资如何定？

1、年薪制； 2、年薪的20-50%通过签订年度KPI，设定阶段考核目标，分期兑现； 3、还可以考虑股权分配等。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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冰-点

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35楼

发表于 2005-6-27 11:12:00 |只看该作者

年薪制比较合适

建议采取“底薪+绩效”的方式，底薪按月发，绩效部门则按年发放，绩效的核算要事先制定出方案。底薪与绩效都可以拉开差距。

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zhengly

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34楼

发表于 2005-6-27 10:54:00 |只看该作者 |楼主

RE:高管工资如何定？

通过各位同仁的指点，我有两方面的体会：一、实行年薪制；二、岗位之间运用“点薪法” 妥否，请各位同仁指教！！！[em20][em20][em20]

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sky1228

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书童

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33楼

发表于 2005-6-25 16:41:00 |只看该作者

RE:高管工资如何定？

设置岗位级别工资,同职位结合业务能力及业绩确定级别工资.以岗位工资和奖金/提成为主.最好的方法是年薪制管理.

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zhengly

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32楼

发表于 2005-6-23 23:40:00 |只看该作者 |楼主

RE:高管工资如何定？

现实确实有这样的事，虽然高管薪酬是董事会定，但董事会就问董事长怎么定，董事长虽然有思路，但还认为人力资源部的制度不能没有高管薪酬管理，难难难！！！但确实这是实际存在的问题。人力资源的成本，董事会可能也要问人力资源部的意见，或者说，虽然不管我们的事，我们作为旁观者，思考一下！！很有挑战[em20][em20][em20]

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